除名和开除中，一般情况下除名更可能导致视同工作年限“清零”的效果，但具体是否清零还需结合养老保险制度实施时间、除名或开除的时间点以及地方政策等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与政策解读
除名与视同缴费年限的关系：
- 根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但这一规定并未直接涉及视同缴费年限的问题。
- 进一步地，《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》（人社建字〔2020〕219号）明确指出，建立养老保险制度前，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。为了更好地保障职工的养老保险权益，妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，除名或自动离职人员，均从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。
开除与视同缴费年限的关系：
- 开除通常被视为对员工严重违纪行为的严厉处罚，可能导致劳动关系的完全中断。然而，就视同缴费年限而言，开除本身并不直接导致其清零，而是取决于开除前的工作年限是否满足视同缴费年限的条件（如是否在养老保险制度建立前工作，且工作经历合法、连续且未被中断）。
- 如果员工因严重违纪被开除，且开除前的工作年限不满足视同缴费年限的条件（如因违纪导致劳动关系非正常终止），则可能被视为不符合“合法连续”条件，从而影响视同缴费年限的认定。
二、不同情况下的视同工作年限处理
养老保险制度实施前的除名或开除：
- 在这种情况下，无论除名还是开除，除名前或开除前的工作年限通常都不能作为视同缴费年限。这是因为养老保险制度实施前，视同缴费年限的认定主要依赖于工作年限的连续性和合法性，而除名或开除可能导致这种连续性的中断。
养老保险制度实施后的除名或开除：
- 对于养老保险制度实施后的除名或开除，情况则更为复杂。如果除名或开除发生在养老保险制度实施后，且员工在除名或开除前已经参加了养老保险并缴纳了费用，那么除名或开除前的部分工作年限可能仍然被视为缴费年限（但不一定是视同缴费年限）。然而，如果除名或开除导致员工与用人单位的劳动关系完全中断，且员工未再就业或未继续缴纳养老保险费，那么除名或开除后的工作年限将无法计入视同缴费年限或实际缴费年限。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 无论面临除名还是开除，员工都应尽可能保留与工作年限相关的证据（如工资单、劳动合同、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和缴费情况。
了解地方政策：
- 由于地方政策可能存在差异，员工在面临除名或开除时，应了解当地社保部门对视同缴费年限的具体认定标准和处理方式。
及时咨询与申诉：
- 如果员工对除名或开除后的视同工作年限处理有异议，可以及时向当地社保部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在1990年至2000年期间在某国企工作，其中1992年前的工作年限属于养老保险制度建立前的“视同缴费年限”。如果该员工在1995年因违纪被除名，且未再就业或未继续缴纳养老保险费，那么其1992年前的工作年限将无法作为视同缴费年限（根据人社建字〔2020〕219号文件的规定）。相反，如果该员工在除名后重新就业并继续缴纳养老保险费，那么其1992年前的工作年限可能仍然被视为缴费年限的一部分（但具体处理方式还需结合地方政策）。
综上所述，除名和开除对视同工作年限的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。