开除和解除劳动合同在视同工龄方面的处理需分情况讨论，具体结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 一般情况：在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方没有明确约定排除，劳动者在原单位的工作时间通常可以计入工龄，即视同工龄。这是因为该段时间属于正常的劳动关系存续期间，应当连续计算工作年限。
   • 对劳动者权益的影响：视同工龄的认定将直接影响劳动者在新单位享受带薪年休假的天数、医疗期时长、经济补偿计算基数以及社保缴纳与退休待遇。例如，工龄越长，带薪年休假天数可能越多，医疗期也可能相应延长，经济补偿金额也会更高，同时社保缴费年限连续，有助于提升养老金待遇。

2. 开除（辞退）情况

   • 一般情况：职工被辞退前的连续工作时间可计算为视同工龄。若职工在国有、集体企业等工作，在实行养老保险个人缴费制度之前，按国家规定计算的连续工龄，即便之后被辞退，这段时间通常也可视同缴费年限。
   • 特殊情况：若职工存在严重违法违纪等情况被辞退，可能在计算视同工龄时会受影响。比如因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等被辞退，部分地区可能会根据具体规定，对其之前的工作时间是否认定为视同工龄进行重新考量。

针对您可能关心的其他方面，以下是一些补充信息：

• 劳动合同特别约定：无论是协商一致解除劳动合同还是开除情况，如果劳动合同中明确规定了某种情况下不计入工龄，那么应当遵循这一约定。
• 地区政策差异：不同地区可能对于视同工龄的认定存在差异。因此，在处理具体问题时，需要仔细查阅当地的相关法律法规和政策规定。
• 特殊行业或用工形式：对于某些特殊行业或用工形式（如劳务派遣、非全日制用工等），视同工龄的认定可能更为复杂，需要依据具体的法律法规进行判断。

建议与维权途径：

• 在处理开除或解除劳动合同后的视同工龄问题时，劳动者应当仔细查阅相关法律法规、劳动合同条款以及当地政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果遇到工龄认定争议，可以向劳动行政部门咨询或寻求法律援助，必要时还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。