被单位除名前没有中断的工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及相关政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：
视同缴费年限的基本定义
- 视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
被除名对视同缴费年限的影响
- 一般情况：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为员工的过错行为破坏了与企业的信任关系，且根据相关政策，此类情况下的工龄一般不予认可。
- 特殊情况：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄，进而可能影响养老金待遇的计算。
法律依据与政策解读
- 根据劳动部办公厅的相关规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”。但这一规定在执行时需结合各地政策和员工个人情况，特别是关于视同缴费年限的认定。
- 不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
实际操作建议
- 员工方面：如果员工被单位除名，且关心除名前工龄的认定问题，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，提供详细的个人情况和相关证据（如入职登记表、工资发放记录、除名决定书等），以便获得最准确的解答和处理方案。
- 企业方面：企业在处理员工除名事宜时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保合法合规。同时，应妥善保管员工档案材料，避免因档案缺失或错误导致员工权益受损。
总结来说，被单位除名前没有中断的工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。