公务员因违法被开除他以前的工龄能视为缴费年限吗-桑海律师

公务员因违法被开除他以前的工龄能视为缴费年限吗-桑海律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

公务员因违法被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体时间节点和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

2014年10月1日前的工龄
- 制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。
- 开除公职的影响：对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄通常不能再视同缴费年限。
2014年10月1日后的工龄
- 制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。
- 实际缴费年限的有效性：对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。
实际缴费年限的保留与计算
- 无论在哪个时间段，公务员在被开除公职前已经参加养老保险并实际缴纳的保费，都会予以保留。这意味着，在实际缴费年限方面，被开除公职的公务员不会受到不公平的待遇。
特殊情况与地区差异
- 具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有特殊规定，或者对于开除公职后的养老保险待遇有特别调整。
- 因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益，以确保自身权益得到妥善处理。

总结与建议：

公务员被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体时间节点和实际情况来判断。2014年10月1日是一个重要的分水岭，此前的工龄通常不能视同缴费年限，而此后的实际缴费年限则不受影响。
对于具体的政策和待遇问题，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供针对性的指导和建议。

公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，一旦被开除公职，其与原单位的人事关系即被强制解除，这通常意味着工龄认定上的中断。因此，在大多数情况下，公务员被开除前的工龄不会计算为连续工龄。特殊情况下的工龄计算：养老保险视同缴费年限：虽然公务员被开除前的工龄一般不能计算为连续工龄，但在某些特殊情况下，如果符合相关政策规定，这部分年限可能会被认定为视同缴费年限。例如，对于2014年10月1日之后实际缴纳了养老保险费的公务员，即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，并在满足条件办理退休时可累计计算。然而，2014年10月1日之前的工龄，由于当时实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费，因此通常不能视同缴费年限。地区差异与特殊政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。有些地区可能对于特定情况下的公务员被开除前的工龄有特殊规定，允许其计算为连续工龄或视同缴费年限。因此，在具体操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。工龄计算的影响：工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。如果公务员对工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或通过法律途径维护自身权益。建议与行动：了解当地政策：由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且可能因地区而异，因此建议公务员在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策规定。保留相关证据：如果公务员认为自己的工龄计算存在争议或错误，应尽可能保留相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果公务员对工龄计算问题无法自行解决或存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。在处理此类问题时，建议公务员了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。

结论前置：公务员被开除公职后，其2014年以前视同缴费年限不予认定，这一处理方式通常是有法律依据的，主要基于相关养老保险政策规定。一、法律依据与政策背景根据相关养老保险政策规定，当公务员受到开除公职这种严重的纪律处分后，从被开除公职时起，其之前按照国家有关规定可以计算为连续工龄的工作年限（即视同缴费年限）将不再予以认定。这一规定旨在维护养老保险制度的公平性和可持续性，防止因个人违纪行为而获取不当的养老保险待遇。二、视同缴费年限的定义与影响视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施之前，按国家规定计算的连续工龄时间，它可以与实际缴费年限合并计发养老保险待遇。对于公务员而言，这段年限是计算养老金待遇的重要依据之一。然而，一旦公务员被开除公职，其视同缴费年限将被清零，这将直接影响其养老金待遇水平。三、具体处理方式与地区差异个人参保与申请：被开除公职的公务员可以以个人身份继续参加强制性社会保险计划，并向所在地的社会保险局提出申请进行办理。此时，其社保缴费年限将只计算实际缴费年限，即开除后实际缴纳的社保费用所对应的年限。地区差异与政策法规：需要注意的是，不同地区对于被开除公职人员视同缴费年限的计算方式及具体处理可能存在差异。因此，在具体操作时，务必参考当地的政策法规以及相关规定，以确保自身权益得到妥善处理。例如，某些地区可能对于特定情况下的视同缴费年限认定有更为细致的规定。四、法律建议与后续行动了解当地政策：由于不同地区对于被开除公职人员视同缴费年限的处理可能存在差异，因此建议您首先了解当地的具体政策法规。这可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来实现。及时办理社保手续：一旦被开除公职，您应及时办理相关社保手续，包括个人参保申请等。这有助于确保您的社保权益不受进一步损失，并为您未来的养老生活提供保障。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。五、可能面临的法律后果如果您未按照当地政策法规及时办理相关社保手续或存在其他违法行为，可能会面临社保权益受损、罚款等法律后果。因此，我建议您务必遵守相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。综上所述，公务员被开除公职后其2014年以前视同缴费年限不予认定是有法律依据的。在处理过程中，建议您了解当地政策、及时办理社保手续并寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

被单位开除后，视同缴费年限的计算取决于多种因素，并非一概而论。以下是对此问题的详细解答：核心结论：视同缴费年限的认定主要基于职工的工作经历和档案记录，与是否被开除无直接关联，但会受到开除原因、时间、当地政策及个人养老保险缴纳情况等因素的影响。详细分析：开除时间与养老保险制度改革：若开除发生在养老保险制度改革前（如2014年10月1日前），且符合连续工龄计算条件，则可能被视为视同缴费年限。若开除发生在改革后，实际缴费年限明确，而改革前的工作年限需按改革前规则判断。开除原因与性质：因严重违反单位规定或法律法规被开除，可能会影响工龄计算和养老保险待遇。因单位改制、裁员等非个人严重过错原因被开除，则可能不会对工龄产生负面影响，但需结合当地政策判断。当地政策差异：不同地区的养老保险政策可能存在差异，包括视同缴费年限的计算方法，因此需了解并参考当地政策。个人养老保险缴纳情况：如已参加养老保险并缴纳相应费用，则这部分的缴费年限会被认可。如未参加或缴纳记录不完整，可能会影响到退休待遇。特殊情况处理：违法犯罪情况：服刑或劳动教养期间不计算缴费年限，但之前的视同缴费年限通常保留。政策变动风险：建议关注当地社保政策的最新动态，以了解可能的调整。操作建议：详细查阅并了解当地的养老保险政策及规定。咨询当地社保经办机构或人事部门，获取针对个人情况的准确指导。如有必要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，被单位开除后视同缴费年限的计算是一个综合考虑多个因素的复杂问题。建议根据个人具体情况，结合当地政策规定，进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：公务员受开除处分但未判处刑罚的，其视同缴费年限一般不可以认定。以下从多个角度进行详细分析：一、视同缴费年限的认定原则视同缴费年限，通常指的是在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。然而，这种认定并非无条件的，而是需要满足一定的法律和政策规定。二、公务员受开除处分的影响公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违纪违法受到开除处分的，其公务员身份即被剥夺，同时，其在此之前的工龄或者工作年限，在公务员法体系内，通常不再被视为连续工龄或者有效工作年限。养老保险政策：在养老保险政策方面，对于公务员受开除处分后的视同缴费年限认定，通常也会受到相应影响。因为视同缴费年限的认定往往与个人的连续工龄或者工作年限紧密相关，而开除处分则意味着这种连续性的中断。三、具体案例分析在实际操作中，如果公务员因违纪违法受到开除处分，即使未被判处刑罚，其在此之前的工龄或者工作年限，在养老保险制度下，也很难被认定为视同缴费年限。这是因为开除处分本身已经表明了个人在公务员队伍中的严重违纪违法行为，这种行为不仅违反了公务员的职业操守，也损害了公共利益，因此，在养老保险政策上，通常不会给予其视同缴费年限的认定。四、特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或者例外。比如，如果公务员的违纪违法行为情节较轻，且未造成严重后果，或者存在其他特殊原因，可能在一定程度上影响视同缴费年限的认定。但这种情况通常需要具体的政策规定或者司法解释来明确，且在实际操作中较为罕见。五、法律建议对于公务员而言，应当严格遵守公务员法和相关法律法规，保持职业操守，避免违纪违法行为的发生。一旦因违纪违法受到开除处分，不仅会影响个人的职业生涯，还可能对养老保险等社会保障权益产生不利影响。如果对于具体的视同缴费年限认定问题存在疑问或者争议，建议及时咨询专业的法律人士或者社保机构，以获取准确、权威的解答。综上所述，公务员受开除处分但未判处刑罚的，其视同缴费年限一般不可以认定。这是基于公务员法规定和养老保险政策的一般原则得出的结论。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公务员判刑被开除公职后，其之前的当兵年限（若符合视同缴费年限的条件）在一般情况下将不再计算为视同缴费年限，但具体处理需依据当地社保部门和相关政策规定执行。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的定义与重要性视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施之前，按国家规定计算的连续工龄时间。对于公务员而言，这段年限原本是可以与实际缴费年限合并计发养老保险待遇的，是计算养老金待遇的重要依据之一。当兵年限，如果符合相关规定，也可以被认定为视同缴费年限。二、公务员被开除公职对视同缴费年限的影响政策依据：根据相关养老保险政策规定，当公务员受到开除公职这种严重的纪律处分后，从被开除公职时起，其之前按照国家有关规定可以计算为连续工龄的工作年限（即视同缴费年限）将不再予以认定。这意味着，被开除公职的公务员，其原本可以计算的视同缴费年限，包括当兵年限（如果原本被认定为视同缴费年限的话），可能会受到影响。实际影响：由于视同缴费年限不再计算，公务员的养老金计算基础将相应改变。在养老金待遇核算时，仅以实际缴费年限和实际缴费金额等因素来确定养老金数额。因此，被开除公职的公务员可能会面临养老金待遇水平降低的情况。三、特殊情况与地区差异特殊情况：虽然一般情况下被开除公职的公务员视同缴费年限不再计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在服刑前已经参加了社会保险并按时缴纳了保险费，且当兵年限在服刑前已经被明确认定为视同缴费年限，那么在某些地区或特定政策下，这部分年限可能仍然会被考虑在内。然而，这种情况较为罕见，且具体处理需依据当地政策规定。地区差异：不同地区对于被开除公职人员视同缴费年限的计算方式及具体处理可能存在差异。有些地区可能会根据具体情况和政策规定，对开除公职后的工龄计算做出特殊调整。因此，在处理此类问题时，必须结合当地的养老保险政策以及相关规定来综合判断和确定。四、建议与行动了解当地政策：由于政策复杂且多变，建议有此类疑问的公务员或相关人员及时咨询当地的社会保险机构，以获取最准确、最权威的信息和答复。他们能够根据具体情况提供针对性的指导和帮助。准备相关材料：在咨询时，建议准备好个人身份证明、工作证明、当兵年限证明等相关材料，以便社保机构能够更准确地了解你的情况并给出答复。考虑个人参保：被开除公职后，你仍然可以以个人身份继续参加强制性社会保险计划。此时，你的社保缴费年限将只计算实际缴费年限，即开除后实际缴纳的社保费用所对应的年限。因此，建议及时了解并办理相关社保手续，以保障自己的养老待遇不受进一步损失。五、总结公务员判刑被开除公职后，其之前的当兵年限（若符合视同缴费年限的条件）在一般情况下将不再计算为视同缴费年限。但具体处理需依据当地社保部门和相关政策规定执行。因此，建议及时咨询当地社保机构以获取准确信息，并考虑个人参保以保障养老待遇。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要涉及工龄的计算以及社保权益的处理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：工龄的计算一般情况：公务员被开除后，其之前的工龄并不会因开除而自动清零。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，对于公务员而言，从任命为公务员之日所属月份开始计算工龄。若公务员被开除后重新就业，其之前的工龄在符合一定条件下，可以与新工作的工龄合并计算。例如，若公务员在开除后通过公开招聘进入另一事业单位工作，其之前的工作年限（即工龄）在符合相关规定时，可以计入总工龄。特殊情况：如果公务员因严重违反纪律、法律法规等原因被开除，并且按照相关规定需要对其工龄进行特殊处理，那么该部分工龄可能无法与新工作的工龄合并计算。特别是当公务员在被开除前曾经受过其他处分（如开除公职前的警告、记过等），且这些处分影响了工龄的连续计算时，其连续工龄可能需要从受处分后再次参加工作之日起重新计算。不过，这一规则主要适用于需要重新计算连续工龄的情形，对于单纯询问“工龄是否保留”的问题，重点还是看重新就业后的工龄合并计算规则。社保权益的处理养老保险： 2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，对于此期间被开除公职的公务员，其之前的工龄通常不能视同缴费年限。自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。其他社保：公务员被开除后，之前缴纳的其他社保费用（如医疗保险、失业保险等）也不会清零，缴费记录会保留。未来可以按照规定进行接续和累计计算，确保公务员的社保权益不受影响。建议与注意事项咨询当地社保部门：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况，因此建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益。保留相关证据：公务员在被开除后，应妥善保留与工龄和社保相关的证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。总结来说，公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。在工龄计算方面，需考虑重新就业后的合并计算规则以及特殊情况下的处理；在社保权益方面，则需关注养老保险等社保费用的缴纳和接续问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因刑事案被单位开除，1991年以前参加工作被视为的缴费年限是否有效，需分情况讨论，一般情况下，若该缴费年限符合相关规定且未因开除而被否定，则有效；但若开除导致工龄被否定或相关政策有特殊规定，则可能无效。以下为详细分析：一、缴费年限的认定基础缴费年限，特别是视同缴费年限，通常与个人的工龄、社保缴纳记录以及相关政策规定紧密相关。在1991年以前参加工作的人员，其工龄和社保缴纳情况可能受到当时政策的影响。视同缴费年限一般是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限。二、因刑事案被开除对缴费年限的影响开除与工龄的关系：开除是一种严厉的处分措施，它通常会导致个人与原单位之间的劳动关系终止。在开除的情况下，个人的工龄可能会受到影响，特别是如果开除决定中明确否定了之前的工龄。然而，并非所有开除都会导致工龄的完全否定。这取决于开除的具体原因、程序以及相关政策的规定。开除对视同缴费年限的影响：如果开除导致个人的工龄被否定，那么与之相关的视同缴费年限也可能受到影响。因为视同缴费年限是基于工龄来计算的，如果工龄被否定，视同缴费年限自然也可能无效。但另一方面，如果开除并未否定个人的工龄，或者相关政策规定开除不影响视同缴费年限的认定，那么1991年以前参加工作被视为的缴费年限仍然有效。三、相关政策与规定社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，对于视同缴费年限的认定也可能存在差异。因此，需要查阅当地的具体政策规定来确定开除是否影响视同缴费年限的认定。劳动法规：劳动法规中可能包含关于开除、工龄以及社保缴纳等方面的规定。这些规定可能直接或间接地影响视同缴费年限的认定。四、实际操作与建议查阅个人档案：个人档案中通常包含个人的工龄、社保缴纳记录以及开除决定等相关信息。通过查阅个人档案，可以更准确地了解个人的缴费年限情况。咨询当地社保部门：社保部门是负责管理和认定社保缴纳记录的机构。他们可以根据当地的具体政策规定，为个人提供关于视同缴费年限认定的准确信息。法律途径：如果个人认为开除决定或社保部门的认定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。举例说明：假设某人在1990年参加工作，并在1995年因刑事案被单位开除。如果开除决定中并未否定其1990年至1995年的工龄，且当地政策规定开除不影响视同缴费年限的认定，那么该人在1990年至1991年（实行养老保险制度之前）的工龄可以视同为缴费年限。反之，如果开除决定否定了其工龄，或者当地政策有特殊规定，则可能无法认定该段视同缴费年限。最后建议，如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能够为你提供更准确的法律意见。

关于“违纪被辞退后视同缴费年限是否有效”的问题，我们需要根据具体情况和相关法律法规来进行分析。结论前置：违纪被辞退后，视同缴费年限的有效性会受到一定影响，具体取决于辞退的具体原因、时间节点以及后续社保缴纳情况。一、视同缴费年限的基本概念视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工作时间。这部分时间虽然未实际缴纳社保，但被视为已缴费，用于计发养老保险等社保待遇。二、违纪被辞退对视同缴费年限的影响一般情况：如果职工因违纪被辞退，且该违纪行为未构成严重违法或犯罪，那么其视同缴费年限在辞退前是有效的。辞退后，这部分年限不会因离职而自动失效，但需要与后续的实际缴费年限合并计算，以满足社保待遇的计发条件。特殊情况：如果职工因严重违纪（如被开除公职）或犯罪行为被辞退，根据相关规定，其视同缴费年限可能会受到影响。具体来说，从实行职工个人缴纳养老保险费的时间起，之前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。时间节点问题：还需要考虑辞退发生的时间节点。如果辞退发生在养老保险制度实施之前，那么辞退前的工龄可能无法直接视同缴费年限；如果辞退发生在养老保险制度实施之后，但职工在辞退前已有实际缴费年限，那么这部分实际缴费年限仍然有效，且与视同缴费年限合并计算。三、后续社保缴纳的重要性无论职工因何种原因被辞退，其后续的社保缴纳都至关重要。只有继续缴纳社保，才能确保社保待遇的连续性和完整性。如果长时间未再就业或未继续缴纳社保，可能会影响到未来社保待遇的计算和领取。四、建议与总结了解自身社保情况：职工应充分了解自己的社保缴纳情况和视同缴费年限的认定情况，以便在需要时能够准确计算自己的社保待遇。继续缴纳社保：离职后应尽快考虑继续缴纳社保，以确保社保待遇的连续性。可以通过灵活就业、新单位就业等方式继续缴纳社保。咨询专业人士：如果对于自己的社保情况或视同缴费年限的认定存在疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师进行解答。综上所述，违纪被辞退后视同缴费年限的有效性会受到一定影响，但并非完全失效。职工应根据自己的具体情况和后续社保缴纳情况来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自己辞去公职（非开除公职情形，但基于问题核心意图，此处主要探讨工作年限与缴费年限关系，结论同样适用相关分析逻辑）之前的工作年限，在视同缴费年限方面的处理需分时段考量。2014年10月1日之前的工作年限，在主动辞职且未涉及违法违纪等特殊情形下，一般也不再视为缴费年限（特殊政策地区除外）；而2014年10月1日及之后实际缴纳养老保险费的年限可以累计计算，并与个人后续自行购买社保的年限合并。以下为详细分析：一、视同缴费年限的定义与背景视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人按国家规定计算的连续工龄或工作年限，虽未实际缴费但视同已缴，可与后续实际缴费年限合并计算养老金待遇。这一制度设计主要是为了平滑养老保险制度的过渡，保障那些在养老保险制度实施前已经工作多年的人员的基本养老权益。二、2014年10月1日前的规定与影响制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，这一阶段的工作年限，在未实际缴费的情况下，原本可能依据政策被视同为缴费年限。主动辞职的影响：对于主动辞去公职的公务员而言，由于其辞职行为并非因违法违纪等被开除，但按照一般政策规定，在未涉及特殊政策地区或特殊情形下，其2014年10月1日前的工作年限通常不再视为缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定往往与特定的身份和工作经历紧密相关，主动辞职意味着与原单位人事关系的解除，从而影响了视同缴费年限的认定。不过，也存在部分地区或特定政策下，对主动辞职人员的工作年限有特殊处理规定，这需要具体咨询当地社保部门。三、2014年10月1日后的变化与实际缴费年限制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。这一改革意味着，公务员的工作年限与养老保险缴费开始直接挂钩。实际缴费年限的有效性：对于2014年10月1日及之后实际缴纳养老保险费的年限，无论公务员是否后来主动辞去公职，这部分年限都是实实在在的缴费记录，不受辞职行为的影响。因此，这部分年限可以累计计算，并与个人后续自行购买社保的年限合并，用于计算养老金待遇。四、建议与注意事项政策咨询：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况或政策调整，建议主动辞去公职的公务员及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最新政策和个人权益的准确信息。养老规划：虽然视同缴费年限可能受影响，但通过继续参保、积累实际缴费年限等方式，仍可为养老生活提供保障。建议合理规划养老保障计划，确保未来生活质量。证据保留：在处理社保手续时，应妥善保存工作档案、离职证明等相关材料，以便在需要时进行核实和确认，维护个人权益。综上所述，自己辞去公职之前的工作年限在视同缴费年限方面的处理需根据具体时间节点和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“被开除公务员是否可按工龄补缴社保”的问题，以下是我的详细解答：一、公务员开除后的社保处理方式公务员在被开除后，其社保处理与一般的职工有所不同，但同样遵循国家的相关法律法规。若公务员选择辞掉公职并加入企业，参与职工基本养老保险项目，那么其在原机关任职期间所积累的、可被认定为连续工龄的工作时间，可以视为与实际缴费年限相同的同等年限。具体来说，被开除的公务员需要携带其公务员时期的工作档案，前往当地社保中心的相关部门，完成对原有工龄的视同缴费年限的确认工作。这样，他们就能顺利地将原先的保险权益转移至新的工作环境中。二、关于按工龄补缴社保的问题补缴条件：一般来说，社保的补缴是基于实际缴费年限和规定的缴费基数来进行的。对于被开除的公务员而言，其原机关工龄虽然可以视同缴费年限，但并不意味着可以直接按此工龄进行社保补缴。是否需要补缴以及补缴的具体金额，还需要根据当地的社保政策和规定来确定。补缴流程：若确实需要补缴社保，被开除的公务员需要按照当地社保中心的要求，提交相关的申请材料，如身份证明、工作档案、社保缴费记录等。然后，根据社保中心的审核结果，按照规定的缴费标准和流程进行补缴。三、注意事项医疗保障：值得注意的是，公务员在新单位或者自行选择的档案托管机构缴纳五险一金时，仅能办理社会保险。之前作为公务员享有的医疗保障则无法继续享有，需要自行购买相关的医疗保险产品。政策差异：由于各地的社保政策和规定可能存在差异，因此被开除的公务员在处理社保问题时，最好先咨询当地的社保中心或相关部门，以了解具体的政策和流程。综上所述，被开除的公务员在处理社保问题时，需要根据当地的社保政策和规定来确定具体的处理方式。若需要补缴社保，也需要按照规定的流程和标准进行。同时，他们还需要注意医疗保障的衔接问题，以确保自己的社保权益得到充分的保障。

结论：公职人员被开除后，2014年前的工龄是否计算需根据具体情况判断，若因严重违纪或违法行为被开除，则开除前的工龄一般不作为连续工龄计算；若非因严重违纪或违法行为被开除，且符合当地政策规定，则可能计算连续工龄。不过，在大多数因严重违纪或违法行为被开除的情况下，2014年前的工龄通常不会计算为连续工龄。详细分析：工龄计算的基本原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公职人员而言，工龄的计算通常与其在职期间的工作表现、纪律遵守情况以及相关政策规定紧密相关。被开除公职对工龄计算的影响：因严重违纪或违法行为被开除：若公职人员因严重违纪或违法行为（如被依法追究刑事责任）被开除公职，根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，也体现了对公职人员纪律要求的严格性。非因严重违纪或违法行为被开除：若公职人员非因严重违纪或违法行为被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄在理论上有可能连续计算。但这种情况相对较少，且需具体分析当地政策规定和单位规章制度。 2014年前工龄的特殊情况：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄在大多数情况下不能再视同缴费年限，也即通常不会计算为连续工龄。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。对于公职人员被开除后工龄计算的具体问题，建议向当地劳动保障部门或社保部门咨询，以获取最准确的信息。建议与行动：了解当地政策：首先，建议您了解当地关于工龄计算的具体政策规定，以便更准确地判断您的工龄情况。咨询相关部门：其次，您可以向当地劳动保障部门或社保部门咨询，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。维护自身权益：如果您认为自己的工龄计算存在疑问或争议，且符合相关条件，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结：公职人员被开除后，2014年前的工龄是否计算需根据具体情况和当地政策规定来判断。在大多数因严重违纪或违法行为被开除的情况下，工龄通常不会计算为连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除后，当兵的时间通常可以算作缴费年限，但具体需结合社保政策及地方规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、当兵时间与社保缴费年限的关系视同缴费年限的概念：在社保制度中，存在“视同缴费年限”的概念。这通常指的是在某些特定情况下，如参军、下乡等，虽然个人没有实际缴纳社保费用，但国家认可这些时间段作为缴费年限，与实际缴费年限合并计算，用于确定养老金等社保待遇。当兵时间的视同缴费：根据相关政策，参军期间的时间通常被视为视同缴费年限。这意味着，即使你在参军期间没有缴纳社保费用，这段期间也会被计入你的总缴费年限中，影响你未来的社保待遇。二、被单位开除对当兵时间视同缴费的影响开除不影响视同缴费年限的认定：被单位开除本身并不会影响你参军期间视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限的认定是基于你参军的事实，而不是你在单位的工作表现或离职方式。需关注社保政策的连续性：然而，被单位开除后，你的社保缴纳可能会中断。为了确保你的社保权益不受影响，你需要及时了解并办理社保关系的转移和接续手续。特别是如果你在被开除后找到了新的工作单位，应及时将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保费用。三、地方规定与实际操作地方规定的差异性：需要注意的是，不同地区对于视同缴费年限的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作时，你需要咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。实际操作中的注意事项：在办理社保关系转移和接续手续时，你需要提供相关的证明材料，如参军证明、离职证明等。这些材料将用于证明你的参军期间和离职情况，从而确保你的视同缴费年限得到正确认定。四、建议与行动及时咨询当地社保部门：为了确保你的社保权益得到保障，我建议你及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定，以及办理社保关系转移和接续手续的具体流程。保留好相关证明材料：同时，你也需要保留好参军证明、离职证明等相关材料，以备不时之需。这些材料将是你证明参军期间和离职情况的重要依据。如果你在处理社保问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。