被单位开除后，当兵的时间通常可以算作缴费年限，但具体需结合社保政策及地方规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、当兵时间与社保缴费年限的关系
视同缴费年限的概念：
- 在社保制度中，存在“视同缴费年限”的概念。这通常指的是在某些特定情况下，如参军、下乡等，虽然个人没有实际缴纳社保费用，但国家认可这些时间段作为缴费年限，与实际缴费年限合并计算，用于确定养老金等社保待遇。
当兵时间的视同缴费：
- 根据相关政策，参军期间的时间通常被视为视同缴费年限。这意味着，即使你在参军期间没有缴纳社保费用，这段期间也会被计入你的总缴费年限中，影响你未来的社保待遇。
二、被单位开除对当兵时间视同缴费的影响
开除不影响视同缴费年限的认定：
- 被单位开除本身并不会影响你参军期间视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限的认定是基于你参军的事实，而不是你在单位的工作表现或离职方式。
需关注社保政策的连续性：
- 然而，被单位开除后，你的社保缴纳可能会中断。为了确保你的社保权益不受影响，你需要及时了解并办理社保关系的转移和接续手续。特别是如果你在被开除后找到了新的工作单位，应及时将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保费用。
三、地方规定与实际操作
地方规定的差异性：
- 需要注意的是，不同地区对于视同缴费年限的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作时，你需要咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。
实际操作中的注意事项：
- 在办理社保关系转移和接续手续时，你需要提供相关的证明材料，如参军证明、离职证明等。这些材料将用于证明你的参军期间和离职情况，从而确保你的视同缴费年限得到正确认定。
四、建议与行动
及时咨询当地社保部门：
- 为了确保你的社保权益得到保障，我建议你及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定，以及办理社保关系转移和接续手续的具体流程。
保留好相关证明材料：
- 同时，你也需要保留好参军证明、离职证明等相关材料，以备不时之需。这些材料将是你证明参军期间和离职情况的重要依据。
如果你在处理社保问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。