违规违法被单位开除后，当兵期间的视同缴费年限通常仍然算数，但具体需视违规违法性质及社保政策而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 视同缴费年限的基本概念

视同缴费年限是指职工在实际缴费前，按国家规定计算的连续工龄，可视为已缴纳社保费的年限。对于退伍军人而言，其服役期间的军龄通常被认定为视同缴费年限，这是国家对军人贡献的认可。

2. 违规违法被开除对视同缴费年限的影响

• 一般情况：违规违法被单位开除，并不直接导致当兵期间的视同缴费年限失效。因为视同缴费年限的认定主要基于军龄和国家的社保政策，而非职工后续的工作表现或违规行为。
• 特殊情况：如果违规违法行为涉及社保欺诈、骗取社保待遇等严重问题，且被相关部门查处，那么可能会影响视同缴费年限的认定。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 社保政策的考量

• 政策连续性：社保政策通常具有连续性，不会因职工后续的违规行为而追溯取消之前的视同缴费年限。
• 地区差异：不同地区对视同缴费年限的认定和计算可能存在细微差异。因此，在具体操作时，需参考当地社保政策。

4. 实际操作建议

• 核实社保记录：建议您首先核实自己的社保记录，确认当兵期间的军龄是否已被认定为视同缴费年限。
• 咨询社保部门：如果对社保记录有疑问，或想了解更详细的政策规定，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。
• 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与军龄、社保相关的所有证据，如入伍通知书、退伍证、社保缴费记录等。

5. 可能的法律后果

• 如果视同缴费年限被错误取消：您可以依法向社保部门提出申诉，要求恢复视同缴费年限。如果申诉无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果涉及社保欺诈等违法行为：您可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。但这种情况与您当兵期间的视同缴费年限无直接关联，而是基于您后续的违规行为。

总结与建议：违规违法被单位开除后，当兵期间的视同缴费年限通常仍然有效。但为了确保自己的权益不受损害，建议您核实社保记录、咨询社保部门，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。