当兵4年，在单位上班5年后被开除，退休时当兵的4年是否算作工龄，需分情况讨论：

1. 若当兵经历符合国家规定的视同缴费年限条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，在实行职工基本养老保险制度之前，参军入伍的年限通常可以视同为缴费年限。这意味着，如果您在当兵期间未参加基本养老保险，但在后续工作期间参加了，且当兵经历符合当地政策规定的视同缴费年限条件，那么这4年的当兵时间在退休时可能会被计算为工龄，进而影响您的养老金待遇。
   • 具体操作上，您需要向当地社保部门提供相关的参军入伍证明、退役证明等材料，以便社保部门核实并计算您的视同缴费年限。

2. 若当兵经历不符合视同缴费年限条件或当地政策有特殊规定：

   • 如果当地政策明确规定参军入伍年限不计入退休工龄，或者您的当兵经历不符合视同缴费年限的具体条件（如参军时间、退役后的就业情况等），那么这4年的当兵时间在退休时可能不会被计算为工龄。
   • 此外，即使当兵经历符合视同缴费年限条件，但如果您在退役后未及时参加基本养老保险，或者参保后存在断缴、欠缴等情况，也可能影响您的工龄计算和养老金待遇。

3. 关于被开除的影响：

   • 被开除本身通常不会直接影响您当兵期间的工龄计算。工龄的计算主要基于您的工作经历和参保情况，而非单位对您的处分决定。
   • 然而，如果您被开除后长时间未就业或未参加基本养老保险，这可能会导致您的工龄中断或减少，进而影响您的养老金待遇。

建议与行动：

• 核实政策：首先，您需要向当地社保部门或人力资源和社会保障局咨询相关政策，了解参军入伍年限是否可以视同为缴费年限，以及具体的计算方法和所需材料。
• 准备材料：根据政策要求，准备相关的参军入伍证明、退役证明、工作经历证明等材料，以便在办理退休手续时提供。
• 及时参保：如果您目前尚未参加基本养老保险或存在断缴、欠缴等情况，建议尽快补缴或续缴，以确保您的工龄连续计算和养老金待遇不受影响。

总结：当兵4年在单位上班5年后被开除，退休时当兵的4年是否算作工龄，取决于当地政策是否将参军入伍年限视同为缴费年限以及您的具体参保情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。