关于您提出的“被开除公务员是否可按工龄补缴社保”的问题，以下是我的详细解答：

一、公务员开除后的社保处理方式

公务员在被开除后，其社保处理与一般的职工有所不同，但同样遵循国家的相关法律法规。若公务员选择辞掉公职并加入企业，参与职工基本养老保险项目，那么其在原机关任职期间所积累的、可被认定为连续工龄的工作时间，可以视为与实际缴费年限相同的同等年限。

具体来说，被开除的公务员需要携带其公务员时期的工作档案，前往当地社保中心的相关部门，完成对原有工龄的视同缴费年限的确认工作。这样，他们就能顺利地将原先的保险权益转移至新的工作环境中。

二、关于按工龄补缴社保的问题

1. 补缴条件：一般来说，社保的补缴是基于实际缴费年限和规定的缴费基数来进行的。对于被开除的公务员而言，其原机关工龄虽然可以视同缴费年限，但并不意味着可以直接按此工龄进行社保补缴。是否需要补缴以及补缴的具体金额，还需要根据当地的社保政策和规定来确定。
2. 补缴流程：若确实需要补缴社保，被开除的公务员需要按照当地社保中心的要求，提交相关的申请材料，如身份证明、工作档案、社保缴费记录等。然后，根据社保中心的审核结果，按照规定的缴费标准和流程进行补缴。

三、注意事项

1. 医疗保障：值得注意的是，公务员在新单位或者自行选择的档案托管机构缴纳五险一金时，仅能办理社会保险。之前作为公务员享有的医疗保障则无法继续享有，需要自行购买相关的医疗保险产品。
2. 政策差异：由于各地的社保政策和规定可能存在差异，因此被开除的公务员在处理社保问题时，最好先咨询当地的社保中心或相关部门，以了解具体的政策和流程。

综上所述，被开除的公务员在处理社保问题时，需要根据当地的社保政策和规定来确定具体的处理方式。若需要补缴社保，也需要按照规定的流程和标准进行。同时，他们还需要注意医疗保障的衔接问题，以确保自己的社保权益得到充分的保障。