结论前置：解除劳动合同并不直接影响视同缴费年限的认定，关键在于职工的工作经历是否符合视同缴费年限认定的政策规定，需根据具体情况和当地社保政策确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的定义与重要性
视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限。这段时间虽未实际缴纳养老保险费，但在计算养老金待遇时，视同已经缴费的年限。它主要适用于“中人”（即养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员），是对其过去劳动贡献的一种认可。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，对职工的养老金待遇有重要影响。
二、解除劳动合同对视同缴费年限的影响
视同缴费年限的独立性：
- 视同缴费年限是依据职工的工作经历和国家政策认定的，与是否签订劳动合同、劳动合同是否解除无直接关系。
- 即使解除了劳动合同，只要符合视同缴费年限的认定条件，该段年限仍然有效。
不同解除情形下的影响：
- 正常解除劳动合同：如合同期满不续签、协商一致解除等，只要职工符合视同缴费年限认定条件，其此前的工作年限若符合条件，仍可认定为视同缴费年限，不受劳动合同解除的影响。
- 用人单位原因解除：若因用人单位原因导致劳动合同解除，职工此前认定的视同缴费年限依然有效。
- 被开除或除名：职工被开除公职的，其开除前的工作时间不能计算为连续工龄，因此不能认定为视同缴费年限。对于受除名处理的职工，各地政策可能有所差异。部分地区规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算，符合条件的可认定视同缴费年限。
三、视同缴费年限的认定条件
视同缴费年限的认定通常依据以下条件（以企业职工基本养老保险为例）：
- 实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄；
- 转业、退伍军人的军龄；
- 其他符合国家规定的情形（如机关事业单位养老保险制度改革前的工龄）。
四、保留相关证明材料的重要性
职工在解除劳动合同后，应妥善保留相关工作证明材料，如人事档案、工作证明、退伍军人证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料是证明视同缴费年限存在的重要依据，对于后续计算养老金等相关待遇至关重要。
五、视同缴费年限对养老金的影响
基础养老金的计算：
- 视同缴费年限作为“缴费年限”的一部分，参与基础养老金的计算。
- 基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
过渡性养老金的发放：
- 对于“中人”，除基础养老金外，还可能发放过渡性养老金。
- 过渡性养老金的计算通常与视同缴费年限挂钩，体现对历史贡献的补偿。
六、建议与注意事项
- 及时咨询政策：因各地政策可能存在差异，建议向当地社保部门咨询具体规定，以确保自身权益不受损害。
- 关注权益保障：解除劳动合同后，若存在欠缴养老保险费的情况，应及时补缴以免影响实际缴费年限的累计。
综上所述，解除劳动合同后，视同缴费年限的认定需根据职工的具体工作经历、解除原因以及当地社保政策来确定。职工应妥善保留相关证明材料，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。