劳动者单方解除劳动合同，一般情况下不影响此前工作年限计入视同工龄，但具体还需根据解除原因及当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本原则与计算
视同工龄是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段时间虽未实际缴纳社会保险费，但在计算养老保险等社会保险待遇时，视同已经缴纳，可与实际缴费年限合并计算。工龄的计算通常基于职工的实际工作情况，并会连续计算在不同单位的工作时间。
二、劳动者单方解除劳动合同对视同工龄的影响
个人原因主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下，这并不会影响其此前在用人单位的工作年限计入视同工龄。因为这段时间属于正常的劳动关系存续期间，应当连续计算工作年限。
用人单位存在违法行为导致被迫解除：
- 若因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者的工作年限同样会正常计入视同工龄。这是因为劳动者的解除行为是合法的，且其在此前的工作时间属于正常的劳动关系存续期间。
特殊情况下的处理：
- 尽管有上述基本原则，但在实际操作中还需注意特殊情况。例如，如果劳动合同中明确规定了某种情况下解除劳动合同不计入工龄，或者当地政策有特别规定，那么应当遵循这些约定或规定。
- 另外，对于某些特殊行业或用工形式（如劳务派遣、非全日制用工等），视同工龄的认定可能更为复杂，需要依据具体的法律法规进行判断。
三、视同工龄对劳动者权益的影响
视同工龄的认定对劳动者的多项权益有重要影响，包括但不限于：
- 带薪年休假天数：工龄是确定劳动者带薪年休假天数的重要依据。视同工龄的认定将直接影响劳动者在新单位享受带薪年休假的天数。
- 医疗期时长：医疗期的长短也与工龄挂钩。视同工龄的确认将直接影响劳动者在生病或受伤时能够享受的医疗期时长。
- 经济补偿计算基数：在解除劳动合同并需要支付经济补偿金时，工龄是计算经济补偿金数额的关键因素之一。视同工龄的确认将直接关乎劳动者能够获得的经济补偿金额。
- 社保缴纳与退休待遇：视同工龄对于社保缴费年限和退休金待遇也有重要影响。连续的工作年限意味着社保缴费年限也是连续的，这将有助于提升劳动者的养老金待遇。
四、建议与维权途径
- 保留相关证明材料：劳动者在解除劳动合同后，应妥善保留相关工作证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料是证明视同工龄存在的重要依据，对于后续计算养老金等相关待遇至关重要。
- 了解当地政策：由于不同地区可能对于视同工龄的认定存在差异，因此劳动者在处理具体问题时，需要仔细查阅当地的相关法律法规和政策规定。
- 寻求法律帮助：如果遇到工龄认定争议或需要进一步了解相关法律问题，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，劳动者单方解除劳动合同对视同工龄的影响需根据具体情况分析。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善保障。