旷工解除劳动合同，一般情况下不会影响视同工龄的计算，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工龄。这种工龄的认定，往往与职工的工作经历、档案记录以及国家政策等因素密切相关。
二、旷工解除劳动合同对视同工龄的影响
一般情况：
- 旷工是职工违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。然而，旷工行为本身并不直接导致视同工龄的丧失或减少。视同工龄的认定主要依据职工的工作经历、档案记录以及国家政策，而非单一的旷工行为。
特殊情况：
- 如果旷工行为导致了严重的后果，如被追究刑事责任或受到开除处分等，那么这些后果可能会影响视同工龄的认定。例如，根据相关规定，被开除公职的职工，其开除前的工龄一般不再视同缴费年限。但这种情况属于极端个例，且需要具体依据相关政策规定来判断。
三、相关政策依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，视同缴费年限的认定主要依据职工的工作经历、档案记录以及国家政策。旷工行为本身并不属于影响视同缴费年限认定的直接因素。
- 不同地区、不同行业可能存在具体的政策差异。因此，在判断旷工解除劳动合同是否影响视同工龄时，还需要结合当地的具体政策规定来进行分析。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 如果担心旷工解除劳动合同会影响视同工龄的认定，建议职工保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续维权或申请相关待遇时可能会起到关键作用。
咨询当地社保部门：
- 由于视同工龄的认定涉及复杂的政策规定和档案记录，建议职工在面临此类问题时咨询当地社保部门或专业律师。他们可以根据具体情况提供准确的指导和建议。
遵守用人单位规章制度：
- 旷工行为不仅可能影响与用人单位的关系，还可能对个人的职业发展和社保待遇产生潜在影响。因此，建议职工严格遵守用人单位的规章制度，避免不必要的法律风险。
总结来说，旷工解除劳动合同一般不会直接影响视同工龄的计算，但具体还需根据实际情况和相关政策规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。