合同期满合同终止，一般情况下不会对视同工龄产生负面影响。以下从不同角度为你详细分析：
视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算，用于确定职工的养老金待遇。它主要依据的是职工的工作档案和相关政策规定。
合同期满终止与视同工龄的关系
正常情况下的合同期满终止：
- 当劳动合同因期满而正常终止时，只要职工在合同期间内的工作表现符合相关规定，且没有违反法律法规或公司规章制度导致合同被解除的情况，那么这段工作经历通常会被计入视同工龄（如果符合视同工龄的计算条件）。
- 例如，某职工在一家国有企业工作了20年，其中前10年是在实行养老保险制度之前，且这10年的工作经历符合视同工龄的计算条件。后来，该职工与企业的劳动合同期满终止，但这并不影响其前10年视同工龄的认定。
特殊情况下的合同期满终止：
- 如果职工在合同期间内存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，导致合同被提前解除，那么这部分工作经历可能不会被计入视同工龄，或者即使计入，也可能在养老金待遇计算时受到一定影响。但这种情况与合同期满终止本身无关，而是与职工在合同期间内的行为有关。
- 另外，如果职工在合同期满后选择不续签合同，且没有其他特殊情况（如因企业原因导致职工无法续签等），那么这通常也不会影响其视同工龄的认定。
法律建议与注意事项
- 保留好工作档案：视同工龄的认定主要依据的是职工的工作档案，因此职工应妥善保管好自己的工作档案，确保档案的完整性和真实性。
- 了解相关政策：不同地区、不同行业对于视同工龄的认定政策可能有所不同，职工应了解自己所在地区、所在行业的具体政策规定，以便在需要时能够准确提供相关信息。
- 及时咨询：如果职工对于自己的视同工龄认定有疑问或不确定的地方，可以及时向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询，以获取准确的解答和指导。
总结来说，合同期满合同终止本身通常不会对视同工龄产生负面影响。但职工仍需注意保留好工作档案、了解相关政策，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。