视同工龄的计算在涉及工龄中断的情况下，主要遵循以下原则和方法：
一、视同工龄与连续工龄的区别
首先，我们需要明确视同工龄和连续工龄的区别。视同工龄通常指的是在实行基本养老保险个人缴费制度之前，职工的工作年限或连续工龄被视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。而连续工龄则是指职工在某一单位或某一行业连续工作的时间，它通常用于确定职工的保险福利待遇和退休条件。
二、工龄中断的处理
非个人原因中断：
- 如果工龄中断是由于非个人原因（如企业改制、裁员等）造成的，那么这段中断的时间通常不会被计入连续工龄，但在计算视同工龄时，可能会根据具体政策进行合并计算。
- 合并计算的方式是，将中断前后的工作时间合并，扣除中断的时间段。
个人原因中断：
- 如果工龄中断是由于个人原因（如辞职、离职等）造成的，那么中断前的工作时间通常只能计算为一般工龄，而不能计入连续工龄。
- 在计算视同工龄时，个人原因造成的中断也可能不会被视同缴费年限。
三、视同工龄的具体计算
- 视同工龄的计算通常基于职工的实际工作年限和连续工龄，并考虑中断的情况。
- 在计算时，需要查阅相关的档案材料，如职工的人事档案、社保缴费记录等，以确定职工的实际工作年限和连续工龄。
- 根据具体的政策规定，将实际工作年限和连续工龄进行合并或扣减，得出视同工龄。
四、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，职工的工龄和连续工龄对于确定其保险福利待遇和退休条件具有重要意义。
- 因此，在计算视同工龄时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，视同工龄的计算在涉及工龄中断时，需要根据具体情况进行合并或扣减。在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到准确、公正的处理。如果您有具体的工龄计算问题或疑虑，建议咨询当地的人社部门或专业的劳动法律服务机构以获取更详细的解答和帮助。