关于派遣合同中断后合同工龄的计算问题，这主要取决于中断的原因以及后续是否重新建立劳动关系。以下分情况为您详细说明：

1. 派遣合同因期满或正常解除而中断，但劳动者与原派遣单位或新用人单位重新建立劳动关系

   • 在这种情况下，如果劳动者与原派遣单位重新签订派遣合同，或者与新的用人单位直接签订劳动合同，并且新合同与原合同在工作内容、岗位等方面具有连续性，那么根据相关法律法规及实践，工龄通常应当连续计算。这意味着，劳动者在原派遣合同期间的工作年限将计入新合同的工作年限中，用于计算经济补偿、年假等权益。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因地区而异，但一般劳动法律法规都倾向于保护劳动者的连续工龄权益，避免因合同形式的变化而损害劳动者的利益。

2. 派遣合同因非正常原因（如违法解除、经济性裁员等）而中断，且劳动者未立即与原派遣单位或新用人单位重新建立劳动关系

   • 如果派遣合同被违法解除或因经济性裁员等原因中断，且劳动者在一段时间内未找到新的工作或未与原派遣单位或新用人单位重新建立劳动关系，那么中断期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，如果劳动者后来重新与原派遣单位或新用人单位建立了劳动关系，并且能够证明前后工作的连续性（如岗位、工作内容未发生实质性变化），那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况酌情考虑将中断前后的工龄合并计算。
   • 特殊情况：如果派遣合同的中断是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且这部分赔偿金的计算可能会考虑到劳动者在原派遣合同期间的工作年限。

3. 派遣合同中断后，劳动者与新的用人单位签订劳动合同，且新合同与原合同无连续性

   • 在这种情况下，工龄通常从新合同签订之日起重新计算。因为劳动者与新的用人单位建立了全新的劳动关系，与原派遣合同期间的工作经历无直接关联。

建议：

• 在派遣合同中断时，劳动者应仔细了解中断的原因以及后续的工作安排，以便准确判断自己的工龄是否连续计算。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以备不时之需。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于派遣合同或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。