关于追加工龄社保中断如何算工龄的问题，以下是根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

一、工龄与社保的基本概念

1. 工龄：工龄是指职工以工资收入为其全部或主要生活来源的工作时间，它是确定职工退休待遇、年假等重要权益的重要依据。

2. 社保：社保即社会保险，是职工在劳动关系存续期间，由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保障制度，用于保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活。

二、社保中断对工龄的影响

社保中断不必然导致工龄中断，具体需根据实际情况判断。工龄的计算主要基于职工的实际工作时间，而社保缴费记录是证明连续工龄的重要依据之一。在社保中断的情况下，工龄的计算方式如下：

1. 按实际工作时间计算：

   • 如果社保出现中断，但职工在工作单位的实际工作并未中断，工龄依然按照职工在单位的实际工作时间连续计算。例如，因单位财务问题导致的社保短期中断，但职工一直在岗工作，其工龄应连续计算。

2. 按社保缴费时间累计计算：

   • 在更换工作单位或重新就业的情况下，只要前后工作的时间段是连续的，且符合国家规定的可以合并计算工龄的情形，工龄可以累计计算。例如，职工在甲公司离职后短暂失业，随后在乙公司重新就业并缴纳社保，其工龄应将甲公司和乙公司的工作时间累计计算。

3. 区分中断原因：

   • 因个人原因（如主动辞职后未及时就业）导致的社保中断，中断期间一般不计算工龄。
   • 因单位原因或特殊政策（如视同缴费年限政策）导致的社保中断，不影响工龄的连续计算。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 视同缴费年限：

   • 在社保制度建立之前参加工作的人员，有一部分时间虽没有实际缴纳社保，但根据国家政策可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算工龄。例如，国有企业固定职工在当地实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄可视同缴费年限。

2. 其他特殊情况：

   • 因工伤停工留薪期、女性生育期间等特殊情况下，单位仍需为职工缴纳社保，这段时间也算作工龄。
   • 参军复员后安排工作的职工，其当兵的时间也可以算作“视同缴费年限”，计入工龄。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：对工龄计算存在疑问时，职工应首先与用人单位协商，查阅个人人事档案资料等以确认工龄。

2. 咨询相关部门：必要时，职工可以向当地劳动保障行政部门或社保经办机构咨询，以确定准确的工龄计算方式。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位在工龄计算上存在争议，职工可以咨询专业律师以获取法律支持和维护自身权益。

综上所述，社保中断后工龄的计算方式需根据具体情况和相关法律法规综合考虑。职工应充分了解相关政策规定并咨询相关部门或专业律师以确保自身权益得到保障。