当合同期满单位决定终止劳动合同时，主要会产生以下几方面的影响：

1. 劳动合同的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或存在法定续延情形，否则劳动关系将自动结束。

2. 经济补偿的支付：

   • 在大多数情况下，当劳动合同因期满而终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同的法定续延：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动合同期满，也不能立即终止，而是需要续延至相应情形消失。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些情形下，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时为止，期间劳动者享受正常的工资待遇和劳动条件。

4. 离职手续的办理与离职证明的出具：

   • 劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者办理离职手续，包括工作交接、财物归还、结算工资和福利等。
   • 同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 违法终止的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定终止条件下终止劳动合同，将构成违法终止。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临恢复劳动关系、继续履行劳动合同的法律责任（如果劳动者要求）。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通是否续订劳动合同，并明确续订条件。如果决定终止劳动合同，应确保按照法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续和出具离职证明。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括经济补偿的支付条件和标准、劳动合同的法定续延情形等。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。