违反厂规厂纪被解除劳动合同，一般不影响视同工龄的计算。以下从不同角度为你详细分析：
视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，员工虽然没有实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，其工作年限被视为已缴纳社会保险费的年限。这种视同缴费年限的认定，主要依据的是员工的工作经历和国家的相关政策，而非员工是否被解除劳动合同或解除劳动合同的原因。
违反厂规厂纪与视同工龄的关系
解除劳动合同的性质：
- 违反厂规厂纪被解除劳动合同，属于用人单位因员工过错而单方面解除劳动合同的情形。这种解除方式，主要影响的是员工与用人单位之间的劳动关系状态，即员工是否继续在该单位工作。
- 视同工龄的认定，则与员工的工作经历和国家政策相关，与员工是否被解除劳动合同或解除劳动合同的原因无直接关联。
视同工龄的认定依据：
- 视同工龄的认定，通常依据的是员工的工作档案、社保缴纳记录以及国家的相关政策。只要员工的工作经历符合国家政策规定的视同缴费年限条件，无论其是否被解除过劳动合同，都不影响视同工龄的认定。
特殊情况下的考虑：
- 虽然一般情况下违反厂规厂纪被解除劳动合同不影响视同工龄，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果员工因严重违反厂规厂纪而被开除，且该行为涉及违法犯罪，那么可能会影响其视同工龄的认定。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。
法律建议
- 保留工作档案：无论是否被解除劳动合同，员工都应妥善保管自己的工作档案，以便在需要时证明自己的工作经历。
- 了解国家政策：员工应了解国家关于视同工龄认定的相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对视同工龄的认定有疑问或遇到争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果
- 如果员工因违反厂规厂纪被解除劳动合同后，发现自己的视同工龄被错误认定或未被认定，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工应确保自己的工作经历和社保缴纳记录真实、完整，以便在需要时提供有力的证据。
综上所述，违反厂规厂纪被解除劳动合同，一般不影响视同工龄的计算。但员工仍需关注自己的工作档案和社保缴纳记录，确保视同工龄的准确认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。