结论前置：违法厂规解雇员工，用人单位通常需要支付经济补偿，具体是否按工龄赔偿以及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、违法解雇的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）相关。
二、经济补偿的计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇的赔偿标准：
- 由于是违法解雇，用人单位需要支付的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 因此，赔偿金的具体数额为：劳动者在本单位工作年限×月工资×2。
三、特殊情况下的处理
高工资劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，违法解雇的赔偿金也会受到相应限制。
试用期员工：
- 试用期员工同样享有被合法解雇的权利。如果用人单位违法解雇试用期员工，也需要按照上述标准支付赔偿金。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇违法解雇时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法解雇行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成和解协议并获取相应的赔偿。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法解雇该劳动者，那么用人单位需要支付的赔偿金为：5年×10000元/月×2=100000元。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，如工龄的计算、月工资的确定等。因此，劳动者在遭遇违法解雇时，应尽快咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。