根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同且员工工龄为1年时，应支付的赔偿金为2个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。因此，1年工龄对应经济补偿为1个月工资，违法解除的赔偿金即为2个月工资。

2. 工资计算基数
   赔偿金的工资基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若实际工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算（但此情形多见于高收入群体，一般劳动者无需特别关注）。

3. 例外情形
   若公司解除合同的行为被认定为合法（如员工严重违纪、试用期不符条件等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（1个月工资）或无补偿（如员工主动离职）。但根据您的问题描述，公司行为已明确为“违章解除”（即违法解除），故不适用例外情形。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、公司违法事实证明（如未提前30天通知、无合法理由等）；
   
2. 与公司协商要求支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步细节需要分析（如公司解除的具体理由、工资结构等），可直接向我咨询。