企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿标准为2个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第47、87条规定，企业违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）。因此，员工上班不足1年但超过6个月的，赔偿金为2个月工资；不足6个月的，赔偿金为1个月工资。结合您的情况（不足1年），若已满6个月，赔偿金为2个月工资；若未满6个月，则为1个月工资。但司法实践中，“不足1年”通常指未满12个月，无论是否满6个月，均按1年计算（即2个月工资），具体需结合地方规定。

2. 工资计算基数
   赔偿金的工资基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，员工工作8个月，总工资为48000元，则月平均工资为6000元，赔偿金为12000元（2个月工资）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明劳动关系及企业违法解除的事实。
     
   • 协商或投诉：可先与企业协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁申请：需在解除劳动合同后1年内提出仲裁申请，逾期可能丧失权利。
     

示例：若员工月工资为8000元，工作10个月后被违法解除，赔偿金为16000元（8000元×2个月）。

如有其他细节需进一步分析（如解除理由、是否签收解除通知等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。