工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，一般不影响其已享有的工伤待遇，但可能影响后续部分工伤待遇的申领。以下从不同角度为你详细分析：
已认定工伤并享受相关待遇的情况
如果工伤职工已经被认定为工伤，并且已经享受了相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，此时用人单位因其严重违纪解除劳动合同，通常不会影响其已经获得的这些工伤待遇。因为工伤待遇是基于职工受到工伤这一事实而产生的，与职工是否违纪被解除劳动合同并无直接关联。
例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，享受了医疗费报销和停工留薪期工资。后来，小李因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，但他之前已经享受的工伤待遇不会因此被追回或取消。
可能影响后续工伤待遇申领的情况
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果工伤职工是因为严重违纪被用人单位解除劳动合同，在某些地区或特定情况下，可能会影响这两项补助金的申领。
- 例如，一些地方规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤，或者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位可能无需支付一次性伤残就业补助金。不过，具体规定会因地区而异，需要参考当地的工伤保险条例或实施办法。
- 后续医疗费用的报销
- 如果工伤职工在解除劳动合同后，还需要进行后续的工伤治疗，若解除劳动合同是因为职工严重违纪，用人单位可能不再承担后续医疗费用的报销责任。因为此时双方劳动关系已经终止，用人单位没有义务继续为职工支付工伤医疗费用。但职工可以通过工伤保险基金来报销符合规定的医疗费用，不过这需要满足一定的条件，如及时申报、提供相关证明材料等。
法律建议
- 对于工伤职工
- 如果因严重违纪面临被解除劳动合同的情况，要及时了解自己的工伤待遇情况，包括已经享受的待遇和可能影响到的后续待遇。
- 可以与用人单位协商，尽量争取合理的工伤待遇补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位
- 在解除因严重违纪的工伤职工劳动合同时，要确保解除劳动合同的程序合法合规，保留好职工违纪的相关证据。
- 要按照法律法规的规定，处理好工伤职工的工伤待遇问题，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
如果你在工伤待遇方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。