工伤员工严重违反公司规定被辞退，原则上不影响其已认定的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤待遇的认定基础

工伤待遇的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，与员工是否违反公司规定无直接关联。一旦工伤被认定，员工即享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享有是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，而非员工的行为表现。

二、严重违反公司规定被辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种解除属于合法解除，用人单位无需支付经济补偿。然而，这一法律后果仅针对劳动合同的解除，并不涉及工伤待遇的调整或剥夺。

三、工伤待遇与劳动合同解除的独立性

1. 工伤待遇的独立性：工伤待遇的享有是基于工伤事实，与劳动合同是否解除、解除的原因等无关。即使员工因严重违反公司规定被辞退，其已认定的工伤待遇仍应得到保障。
2. 劳动合同解除的影响：劳动合同的解除可能影响员工后续的就业和收入，但并不影响其已享有的工伤待遇。员工仍可按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的考虑

虽然原则上工伤待遇不受劳动合同解除的影响，但在某些特殊情况下，如员工在工伤期间存在欺诈、伪造证明等行为，导致工伤认定不实或工伤待遇被滥用，用人单位或社保部门可能会依法撤销工伤认定或调整工伤待遇。然而，这种情况并不涉及员工因严重违反公司规定而被辞退的情形。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
2. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤待遇的种类、标准、申请流程等。
3. 及时咨询：如遇到工伤待遇问题或劳动合同解除问题，员工应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来看，工伤员工严重违反公司规定被辞退，原则上不影响其已认定的工伤待遇。员工仍应按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。