结论前置：职工因违纪被单位解除劳动合同后，其工伤待遇的享受情况需分情况讨论，但通常违纪解除合同本身不影响已认定工伤的待遇享受；不过，若违纪行为与工伤发生有关联或影响工伤认定，则可能产生不同后果。同时，违纪解除合同后，职工在工资结算、社会保险和公积金缴纳等方面仍享有相应权益，但可能无法享受经济补偿和失业金。
详细分析：
一、工伤待遇的享受情况
已认定工伤的待遇：
- 若职工已被认定为工伤，那么即使因违纪被单位解除劳动合同，其依法应享受的工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）通常不会受到影响。因为工伤待遇的享受是基于工伤事实和工伤认定，与职工是否违纪无直接关联。
未认定工伤或违纪与工伤有关联的情况：
- 如果职工尚未被认定为工伤，或者违纪行为与工伤的发生存在某种关联（如职工因故意违章操作导致事故发生），那么单位可能会以此为由拒绝申请工伤认定或提出异议。此时，工伤待遇的享受将取决于工伤认定的结果和具体情况。若最终被认定为工伤，则职工仍应享受相应待遇；若未被认定，则无法享受。
二、违纪解除合同后的其他待遇
无法享受的待遇：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，职工将无法获得经济补偿。
- 失业金：领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。职工因严重违纪被解除合同属于个人过错导致失业，因此不符合领取失业金的条件。
依然享有的待遇：
- 工资结算：用人单位应按照实际出勤情况，足额支付职工被解除劳动合同前已工作期间的工资，不得随意克扣或拖欠。
- 社会保险和公积金：用人单位应按规定为职工缴纳至劳动合同解除当月的社会保险和住房公积金。例如，若职工在8月被解除合同，公司应正常缴纳8月的社保和公积金。
- 应休未休年假补偿：若职工有应休未休的年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
三、特殊情况下的法律后果
单位规章制度不合法或解除程序不当：
- 若用人单位的规章制度存在不合理、不合法，或未经过法定程序制定、公示等情况，导致“职工违纪”认定缺乏合法依据，用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。此时，职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且不影响其已认定工伤的待遇享受。
职工给单位造成损失：
- 如果职工的违纪行为给用人单位造成了实际损失，如影响管理秩序、导致劳动纠纷处理中处于不利地位等，用人单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。但这与工伤待遇的享受无直接关联。
总结与建议：
职工在工作中应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免发生违纪行为，以免丧失相关待遇并可能面临赔偿责任。同时，若职工已被认定为工伤，则应依法享受相应待遇，不受违纪解除合同的影响。若用人单位存在违法行为或解除程序不当，职工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。