因违纪被单位辞退，一般不影响工龄的连续计算，即通常仍算作工龄，但具体是否视同工龄需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算的原则，即只要职工与单位之间存在劳动关系，无论期间是否发生过一些特殊情况（如违纪、请假等），一般都不影响工龄的连续计算。这是因为工龄的计算主要是为了反映职工的工作经历和为单位做出的贡献，而不是以职工是否完全遵守单位规章制度为唯一标准。

违纪被辞退对工龄计算的影响

1. 一般违纪情况：如果职工的违纪行为并不严重，单位只是依据内部规章制度给予了辞退处理，且这种辞退处理并没有涉及到法律上的特殊规定（如因犯罪被追究刑事责任等），那么职工的工龄通常还是会连续计算的。例如，职工偶尔迟到早退，单位依据规定将其辞退，这种情况下职工的工龄不会因为这次辞退而中断。
2. 严重违纪且涉及法律责任情况：如果职工的违纪行为非常严重，甚至触犯了法律，被依法追究了刑事责任，那么单位在依据法律规定将其辞退后，职工的工龄计算可能会受到影响。不过，这种影响并不是因为辞退本身，而是因为职工被追究刑事责任这一法律事实。根据相关规定，职工被判处有期徒刑及以上刑罚的，其服刑期间不计算工龄。但服刑前的工龄和服刑后重新就业的工龄是可以合并计算的。例如，职工因贪污受贿被判处有期徒刑，在服刑期间不计算工龄，但服刑前在单位工作的年限和服刑后重新找到工作后的工作年限是可以合并起来计算总工龄的。

视同工龄的特殊情况

视同工龄通常是指在特定历史时期或特定情况下，职工虽然没有实际在单位工作，但按照国家规定可以认定为工龄的时间。例如，在计划经济时期，职工上山下乡、参军入伍等时间，在符合一定条件下可以视同工龄。而因违纪被单位辞退这一情况，一般并不属于可以视同工龄的特殊范畴。但是，如果职工在被辞退前已经有部分时间符合视同工龄的条件（如上山下乡时间），那么这部分时间仍然可以按照规定视同工龄，与后续实际工作的工龄合并计算。

法律建议

如果你因违纪被单位辞退，且对工龄计算有疑问，建议你采取以下措施：

1. 查阅单位规章制度：了解单位对于工龄计算的具体规定，看是否有关于违纪辞退后工龄处理的特殊条款。
2. 咨询当地社保部门：社保部门是负责工龄认定和社保缴纳的权威机构，你可以向他们咨询你的具体情况是否符合工龄计算的要求。
3. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据在后续处理工龄争议时可能会起到关键作用。

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