结论：因旷工被辞退的员工，其工龄（或称为“视同缴费年限”等类似概念，具体需根据上下文确定，但通常在劳动法语境下讨论的是工龄对经济补偿等的影响）的计算或认定，并不直接因“被辞退”这一行为而改变其原有的工龄状态，但辞退可能影响经济补偿的计算，且“视同”的说法在此语境下可能不准确，我们一般讨论的是实际工龄。下面我将从几个方面详细解释。

1. 工龄的基本概念：

   • 工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它是计算经济补偿、年假、病假等待遇的重要依据。
   • 在劳动法中，工龄一般分为实际工龄和视同工龄（后者主要在特定历史时期或特定政策下存在，如养老保险制度改革前的连续工龄可能被视同为缴费年限）。但在此问题中，我们主要讨论的是实际工龄。

2. 旷工与辞退的影响：

   • 旷工是员工违反公司规章制度的行为，如果旷工达到一定程度（如严重违反公司规章制度或连续旷工多日等），公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。
   • 辞退本身并不改变员工已经积累的工龄。也就是说，员工在被辞退前的工作年限仍然会被计算为工龄。

3. 辞退对经济补偿的影响：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因旷工被辞退（且辞退行为合法）时，公司通常不需要支付经济补偿（除非辞退行为被认定为违法，此时需要支付赔偿金）。
   • 经济补偿的计算通常与员工的工龄、月工资等因素有关。但在此情况下，由于辞退是合法的，所以工龄虽然存在，但不影响经济补偿的支付（因为不需要支付）。

4. “视同”说法的澄清：

   • 在劳动法语境下，“视同”通常用于特定政策或历史时期的连续工龄与养老保险缴费年限的转换等。在此问题中，“视同龄”的说法可能不太准确，我们更关注的是实际工龄。
   • 如果员工是在询问被辞退后，其之前的工龄是否会被“视同”为某种待遇的计算依据（如养老保险缴费年限），那么这通常取决于具体的政策规定和养老保险制度。在一般情况下，连续工龄会被视同为养老保险的缴费年限（在养老保险制度改革前），但辞退行为本身并不改变这一视同关系。

建议：

• 如果您是员工，因旷工被辞退后，对于工龄的计算或经济补偿等问题有疑问，建议查阅您所在公司的规章制度以及相关的劳动法律法规，或者向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 如果您是公司方，在辞退员工时，请确保辞退行为符合相关法律法规和公司规章制度的规定，以避免可能的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。