针对您提出的“违纪辞退的工龄如何计算”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、违纪辞退与工龄计算的基本原则
在一般情况下，若员工因自身严重违纪行为被用人单位辞退，工龄的计算通常是从其正式入职之日起开始，并不会因为违纪行为而中断。这是因为工龄的计算主要依据的是员工在用人单位的实际工作年限，除非有明确的法律法规或劳动合同约定规定违纪辞退会影响工龄计算，否则不应随意扣除或中断工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，导致员工被错误辞退，这种情况下工龄计算可能会受到影响。具体来说，如果员工能够证明辞退是违法的，并且因此遭受了损失，那么他们有权要求用人单位进行相应的赔偿，并且工龄的计算也可能会根据具体情况进行调整。
三、辞退赔偿中的工龄计算
在辞退赔偿中，工龄的计算是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位连续工作时间计入工龄，非本人原因单位变更的原工作年限也应合并计算。经济补偿则按照工作年限来计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果用人单位是违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
四、赔偿基数的确定
除了工龄计算外，赔偿基数的确定也是辞退赔偿中的一个重要问题。赔偿基数通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来数额支付。
五、建议与总结
综上所述，违纪辞退的工龄计算主要依据员工在用人单位的实际工作年限，除非有明确的法律法规或劳动合同约定规定违纪辞退会影响工龄计算。在辞退赔偿中，工龄的计算和赔偿基数的确定都是重要的环节，需要员工和用人单位都予以重视。