违反《劳动合同法》第39条规定被辞退，视同工龄一般是不再计算的。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确《劳动合同法》第39条的规定。该条规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。当劳动者因这些原因被辞退时，通常意味着劳动者存在过错或不符合用人单位的要求。

接下来，我们探讨“视同工龄”的问题。工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它对于劳动者的权益保护、福利待遇等具有重要意义。然而，“视同工龄”这一概念通常与特定的法律规定或政策相关，比如在某些情况下，劳动者在服兵役、下岗待业等期间的工龄可以视同连续工龄。

但是，在违反《劳动合同法》第39条规定被辞退的情况下，由于劳动者存在过错或不符合要求，这种辞退通常不会被视为正常的工作终止，因此也不会享受“视同工龄”的待遇。换句话说，这种辞退情况下的工龄不会被连续计算，也不会对劳动者后续的就业、福利待遇等产生积极影响。

综上所述，违反《劳动合同法》第39条规定被辞退的劳动者，其工龄一般不会被视同连续工龄。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。