犯过法是否视同工龄，需分情况讨论：

一、一般情况：犯法服刑期间不计算工龄

根据相关规定及实践操作，劳动者被人民法院判处有罪后，在服刑期间，通常不计算工作年限（即工龄）。这是因为服刑期间，劳动者并未正常参与工作，也未为社会作出贡献，不符合工龄认定的基本条件。

二、特殊情况：再审宣告无罪或免予刑事处罚

1. 公务员群体：

   • 依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，公务员受到刑事处罚后，若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更的，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销或变更期间，应计算工作年限（即视同工龄）。这一规定体现了对公务员权益的特殊保护，也符合工龄认定的连续性和公平性原则。

2. 非公务员群体：

   • 对于非公务员的劳动者，虽然直接的法律条文可能未明确提及再审宣告无罪或免予刑事处罚后的工龄认定问题，但从公平和合理的角度出发，若劳动者能证明其服刑期间并非因个人主观恶意导致，且服刑后已重新融入社会并正常工作，可尝试与用人单位或社保部门协商，争取将服刑前的部分工龄予以认定。不过，这一过程可能较为复杂，且结果不确定，需根据具体情况和当地政策进行判断。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 无论是否涉及再审宣告无罪或免予刑事处罚的情况，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的工龄认定过程中可能起到关键作用。

2. 咨询专业人士：

   • 由于工龄认定问题涉及法律、政策等多个方面，且不同地区、不同群体的规定可能存在差异，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或社保部门工作人员。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和操作指导。

3. 关注政策变化：

   • 随着法律政策的不断完善和调整，工龄认定的相关规定也可能发生变化。劳动者应关注相关政策动态，及时了解最新规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来看，犯过法是否视同工龄并无一概而论的答案，而是需要根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到问题或有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。