被判刑后，视同工龄的计算需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如犯罪等）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为在这段时间里，他们并未为单位提供劳动或服务，因此不符合工龄计算的基本条件。
判刑前工龄的处理：
- 判刑前的工龄是否计算，取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。如果刑满释放后重新就业，且符合相关政策规定，判刑前的工龄可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
二、具体情形分析
企业职工：
- 被判处有期徒刑：
- 刑满释放后重新就业的，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，如果被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
- 被判处缓刑：
- 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。这是因为缓刑期间，职工仍然在为单位提供劳动或服务，且未被剥夺政治权利，因此符合工龄计算的条件。
机关事业单位工作人员：
- 被判处有期徒刑：
- 通常会被开除公职。服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对工作人员的纪律要求更为严格，被判刑通常意味着严重违反了单位纪律或法律法规。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。但这也取决于具体的政策规定和单位决定。
特殊工种工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的折算通常与职工在特定岗位上的工作时间和贡献密切相关，而判刑期间职工并未在特定岗位上工作。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是因为这种情况下，职工的判刑并非因其个人原因，而是由于工作原因导致的误判或错判。
三、建议与注意事项
咨询当地政策：
- 由于工龄的计算可能受到当地政策、单位规定以及具体案情的影响，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取准确的工龄计算方法和政策依据。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，建议保留好与判刑、就业、社保等相关的证据材料，如判决书、释放证明、就业合同、社保缴纳记录等。这些证据材料将有助于证明你的工龄和权益。
关注政策变化：
- 政策法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注相关政策法规的更新和变化，以便及时了解最新的工龄计算方法和政策依据。
总结来说，被判刑后视同工龄的计算需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取准确的工龄计算方法和政策依据。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。