结论是：因劳教被单位终止劳动合同后，是否还有视同工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，劳教期间不计入工龄，但劳教前的工龄可能保留。以下从不同角度进行分析：

一、劳教对工龄计算的影响

1. 劳教期间不计入工龄：

   • 根据相关规定，劳教期间因个人原因（如违法行为）导致的停职或解除劳动关系，期间的时间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动服务的时间相关联，而劳教期间劳动者并未为单位提供正常劳动。

2. 劳教前的工龄可能保留：

   • 如果劳动者在劳教前已经在单位工作并建立了劳动关系，那么劳教前的工龄通常会被保留。这是因为工龄的计算是基于劳动者与单位之间已经建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动服务的时间。劳教并不改变这一事实，只是中断了劳动关系的正常履行。

二、视同工龄的认定

1. 视同工龄的定义：

   • 视同工龄是指在特定情况下，将劳动者未实际提供劳动服务但符合一定条件的时间段，视为提供了劳动服务并计算工龄。这通常涉及政策性规定或特殊历史时期的处理。

2. 劳教后视同工龄的认定：

   • 对于因劳教被单位终止劳动合同的劳动者，其劳教后的时间通常不被视为视同工龄。因为劳教是因个人违法行为导致的，不符合视同工龄的认定条件。然而，如果劳教后劳动者重新与单位建立劳动关系，并提供了正常劳动服务，那么从重新建立劳动关系之日起的时间可以计入工龄。

三、法律建议与后续行动

1. 查阅相关政策文件：

   • 劳动者可以查阅当地关于工龄计算的政策文件或规定，了解劳教对工龄计算的具体影响。这有助于劳动者更准确地判断自己的工龄情况。

2. 与单位协商或申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者认为单位在终止劳动合同或计算工龄时存在不当行为，可以与单位进行协商或申请劳动仲裁。在协商或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资单、劳教决定书等）以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对工龄计算或劳动仲裁流程存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您解答。

总结：因劳教被单位终止劳动合同后，劳教期间通常不计入工龄，但劳教前的工龄可能保留。劳动者应查阅相关政策文件、与单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。