关于您提出的“事业单位劳教过是否连续计算工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是：事业单位人员被劳教期间，工龄一般是不连续计算的。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 劳教期间的工龄计算：

   • 根据我国相关政策规定，事业单位人员在被劳动教养（简称“劳教”）期间，由于并未实际从事工作，因此这一期间通常不被计入工龄。工龄的计算是基于个人实际参加工作并缴纳社会保险的年限，而劳教期间并不符合这一条件。

2. 工龄的连续性：

   • 工龄的连续性是指个人从参加工作开始，到某个时间点为止，中间没有中断的工作年限。而劳教期间由于并未实际工作，因此会中断工龄的连续性。即使劳教结束后个人重新回到工作岗位，工龄也会从重新工作之日起计算，而不是与劳教前的工龄连续计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位人员在劳教前已经参加了工作并缴纳了社会保险，且劳教期间的社会保险费用得到了继续缴纳（这种情况较为罕见），那么在某些地区或政策下，可能会考虑将劳教期间的年限以某种形式计入工龄。但这需要具体参考当地的相关政策和规定。

综上所述，事业单位人员被劳教期间，工龄一般是不连续计算的。如果您有具体的个案或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。