劳动教养以前的工龄能否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动教养期间未被开除公职或解除劳动合同的
   若劳动者在劳动教养期间未被原单位开除公职或解除劳动合同，且劳动教养结束后继续回原单位工作，则劳动教养前的工龄与后续工龄可连续计算。这是基于工龄计算的连续性原则，即劳动者与用人单位的劳动关系未中断，工龄应累计计算。

2. 劳动教养期间被开除公职或解除劳动合同的
   若劳动者在劳动教养期间被原单位开除公职或解除劳动合同，则劳动教养前的工龄通常无法连续计算。此时，劳动关系已实际终止，工龄计算需以重新建立劳动关系的时间为起点。但需注意：

   • 若劳动者后续被新单位录用，且新单位认可其之前的工作经历（如通过协商或单位政策），可能存在特殊约定，但这种情况不具有普遍性；
     
   • 部分地区或行业可能有特殊规定（如涉及历史遗留问题），需结合具体政策分析。

3. 特殊历史时期的政策依据
   根据1978年《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》及后续相关政策，工龄计算需以“实际工作并领取工资”为原则。劳动教养期间，劳动者未实际从事工作，因此一般不计入工龄；但若劳动关系未中断，教养前的工龄可保留连续性。

建议：

• 若涉及具体权益（如退休金、经济补偿等），需结合个人档案、单位人事记录及当地政策综合判断；
  
• 若存在争议，可向原单位或当地劳动人事争议仲裁委员会申请核查工龄认定依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。