被劳教之前的工龄在劳教期间不计入工龄，但劳教前的工龄仍然有效，可与之后的工龄合并计算。

一. 工龄的计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即职工在不同单位的工作时间可以合并计算，但特定期间如服刑、劳教等可能不计入工龄。

二. 劳教对工龄的影响

1. 劳教期间不计入工龄：根据相关法律法规及政策规定，职工在劳教期间，由于并非以工资收入为主要来源，因此劳教期间不计入工龄。
2. 劳教前工龄仍然有效：劳教前的工龄，即职工在劳教前与单位建立劳动关系并以工资收入为主要来源的工作时间，仍然有效。这部分工龄可以与劳教后（如有）的工龄合并计算。

三. 工龄的具体计算方法

• 连续计算法：将职工在劳教前的工作时间与劳教后（如有）的工作时间连续计算，中间劳教的时间不计入工龄。
• 合并计算法：如果职工在劳教前后均在同一单位工作，或者虽然在不同单位但符合工龄连续计算的条件，那么可以将劳教前后的工龄合并计算。

四. 实例说明

• 例如，某职工在劳教前在某单位工作了5年，后因劳教被暂停工作2年，劳教结束后又回到该单位工作3年。那么，该职工的工龄应为5年（劳教前）+3年（劳教后）=8年，劳教期间的2年不计入工龄。

我建议您根据自己的实际情况，结合上述工龄计算原则和方法，来确定自己的工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。