关于您提出的“劳教过九三年之前工龄还算吗”的问题，结论是：劳教经历本身不会直接导致工龄的丧失，但具体是否计算工龄需结合劳教前后的工作情况及相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳教与工龄的基本关系：

   • 劳教，即劳动教养，是一种行政处罚措施，并非刑事处罚。它主要针对的是有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人员。
   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金等有着重要影响。
   • 劳教经历本身并不直接导致工龄的丧失。工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和相关的政策规定。

2. 劳教前后工龄的计算：

   • 劳教前工龄：如果职工在劳教前已经有连续的工作经历，并且这段经历符合工龄计算的条件（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），那么这段工龄通常会被保留并计算在内。
   • 劳教期间工龄：劳教期间，职工并未从事正常的工作，因此这段时间通常不被计入工龄。但是，如果劳教期间职工有特殊的贡献或表现，且符合相关政策规定，也可能有例外情况。
   • 劳教后工龄：劳教结束后，职工重新就业的，其新的工作经历将按照正常的工龄计算规则进行计算。如果劳教后职工能够回到原单位继续工作，且原单位同意保留其工龄，那么劳教前的工龄和劳教后的工龄可以连续计算。

3. 相关政策与规定：

   • 工龄的计算和认定通常受到国家法律法规和政策的影响。不同地区、不同行业、不同单位可能有不同的工龄计算规则和政策。
   • 例如，对于某些特定行业或单位，可能有关于劳教人员工龄计算的特殊规定。这些规定可能涉及劳教期间的工龄处理、劳教后工龄的连续计算等方面。

4. 建议与行动：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议您首先查阅自己的人事档案或相关的工作记录，了解自己的工作经历和工龄情况。
   • 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，了解相关的工龄计算政策和规定。
   • 如果您认为自己的工龄计算存在错误或不公，您可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，劳教经历本身不会直接导致工龄的丧失，但具体是否计算工龄需结合劳教前后的工作情况及相关政策来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。