在职职工被劳动教养期间，其工龄一般是不连续计算的，但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律政策角度
劳动教养与工龄的关系：
- 劳动教养是一种行政处罚措施，它不同于正常的劳动或工作状态。在劳动教养期间，职工并未在原工作岗位上正常工作，也未为用人单位提供正常的劳动服务。
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。由于劳动教养期间职工并未正常工作，因此这段时间一般不计入工龄。
相关政策规定：
- 虽然具体的工龄计算政策可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，劳动教养期间是不被视为有效工龄的。这是因为工龄的计算通常与职工的实际工作贡献和用人单位的用工管理紧密相关。
- 某些特定情况下，如职工在劳动教养后被重新安排工作，且原用人单位或新用人单位愿意承认其劳动教养前的工龄，那么这部分工龄可能会被连续计算。但这并非普遍情况，需要具体政策或用人单位的规定来支持。
实际情况角度
用人单位的态度：
- 用人单位在计算职工工龄时，通常会遵循相关法律法规和政策规定。对于劳动教养期间的职工，用人单位可能会根据具体情况来决定是否承认其工龄。
- 如果用人单位认为劳动教养期间的职工并未为其提供正常劳动服务，那么可能会选择不承认这部分工龄。
职工个人的权益：
- 职工在劳动教养期间，其个人权益可能会受到一定影响。如果职工认为自己的工龄被错误计算或未得到应有承认，可以通过合法途径来维护自己的权益。
- 例如，职工可以向用人单位提出申诉，要求重新计算工龄；或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项
了解具体政策：
- 职工在面临劳动教养或工龄计算问题时，应首先了解当地的具体政策和规定。这有助于职工更好地了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
保留相关证据：
- 职工在劳动教养期间或之后，应尽可能保留与工龄计算相关的证据和材料。如工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据和材料在维护职工权益时可能起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果职工在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和帮助，协助职工解决工龄计算问题。
总结来说，在职职工被劳动教养期间，其工龄一般是不连续计算的。但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。