当兵期间被劳动教养三年，这段期间一般不算作工龄。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与背景
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工退休金、享受劳动保险待遇等的重要依据。而劳动教养，是过去中国对有轻微违法犯罪行为、尚不够刑事处罚的人员实行的一种强制性教育改造的行政措施，现已被废止。在劳动教养期间，个人并未从事正常的工作活动，而是处于被限制人身自由、接受教育改造的状态。
具体规定与解释
工龄计算的一般原则：
- 工龄的计算通常基于职工实际参加工作并获取工资收入的时间。
- 在非工作状态（如休假、停职留薪、被劳动教养等）下，一般不计入工龄。
当兵与劳动教养的性质差异：
- 当兵是公民履行国防义务的一种方式，期间虽然可能不直接从事生产劳动，但属于国家服役，其服役年限在特定情况下（如退役后安置工作、计算退休金等）可能被视为工龄或具有类似工龄的效力。
- 劳动教养则是一种行政处罚措施，期间个人并未履行工作义务，也不获取工资收入，因此不符合工龄计算的基本条件。
特殊情况下的考虑：
- 如果在当兵期间被错误地劳动教养，且后来得到了纠正和补偿，那么根据具体情况，可能有可能通过法律途径争取将这段期间视为工龄或获得相应的补偿。但这需要具体的法律证据和程序支持。
- 在极少数特殊情况下，如果劳动教养与工作有某种间接联系（如因工作原因被劳动教养，且后来得到了单位的认可和补偿），也可能有可能影响工龄的计算。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律证据和单位政策支持。
实际操作与建议
- 查阅相关政策文件：如果你对具体的工龄计算政策有疑问，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件或咨询专业人士。
- 保留相关证据：如果你认为自己的情况特殊，有可能争取将劳动教养期间视为工龄，建议保留好所有相关的法律证据和文件，如劳动教养决定书、纠正决定书、单位证明等。
- 寻求法律帮助：如果你在处理工龄计算问题时遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，当兵期间被劳动教养三年，这段期间一般不算作工龄。但具体情况可能因地区、政策和个人情况而异，如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。