结论：退休前曾经劳动教养过，一般情况下这段期间是不算工龄的，但也存在特殊情况可能计入工龄。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况：劳动教养期间不计入工龄
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算基于职工与用人单位建立的劳动关系及实际参加工作的时间。而劳动教养是一种特殊的行政处罚措施，旨在通过强制性教育改造来纠正被教养人的违法行为，它并非正常的劳动或工作关系，而是行政处罚的一种形式。因此，在一般情况下，劳动教养期间不被计入工龄。
二、特殊情况：可能计入工龄的情形
政策法规调整：
- 在某些特定历史时期或地区，政府可能出台特殊政策，对劳动教养期间的工龄计算作出特别规定。这些政策可能因时代变迁而有所不同，因此在具体案件中需仔细核查相关政策。例如，如果某地区在某一时期内出台了政策，明确规定劳动教养期间可以计入工龄，那么在该地区、该时期内劳动教养的人员，其教养期间就可能被计入工龄。
纠错机制：
- 如果后续发现劳动教养决定存在错误，并根据相关纠错政策进行更正，那么在这种情况下，劳动教养期间可能会被视为工龄的一部分。这取决于具体的纠错政策和程序。例如，如果某人被错误地劳动教养，后来经过申诉或复查，发现教养决定有误并被撤销，那么其教养期间可能会根据相关政策被计入工龄。
用人单位约定：
- 虽然较为罕见，但在某些情况下，用人单位可能与劳动者有特别约定，将劳动教养期间计入工龄。这种约定需符合法律法规的规定，并在双方明确同意的基础上执行。例如，如果某用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，即使劳动者在合同期间被劳动教养，教养期间也计入工龄，那么这种约定在符合法律法规的前提下是有效的。
三、实际操作建议
核查政策法规：
- 首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期对劳动教养期间工龄计算的具体规定。这可以通过访问政府官方网站、咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构等方式实现。
咨询相关部门：
- 向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。在咨询时，建议提供详细的个人信息和劳动教养情况，以便相关部门能够更准确地给出答复。
保留相关证据：
- 如果认为自己的劳动教养期间应该被计入工龄，建议保留好相关证据，如劳动教养决定书、更正决定书、用人单位约定等。这些证据在后续申诉或复查过程中可能起到关键作用。
四、法律后果提示
- 如果劳动教养期间被错误地计入或未计入工龄，可能会影响到个人的退休金待遇、社保缴纳年限等权益。因此，在发现工龄计算存在问题时，应及时向相关部门提出申诉或复查申请，以维护自己的合法权益。
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