关于退休时如何认定劳动教养的工龄问题，这是一个涉及养老保险政策和工龄计算的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据现行的养老保险制度和相关政策，职工在劳动教养期间是不计算缴费年限的。这一规定主要依据的是1959年内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)文件，以及后续国家陆续出台的一系列相关政策文件。这些政策文件明确指出，对于服刑人员（包括劳动教养人员）原没有缴费的工作年限，不得计算为连续工龄，因此也就不能视同为养老保险缴费年限。

具体来说，如果您在退休前曾经历过劳动教养，那么在计算您的工龄和养老保险缴费年限时，劳动教养期间的时间是不被纳入计算的。但是，您在劳动教养之前的实际缴费年限是被承认的，这部分年限将会计入您的总缴费年限中，影响您退休后的养老金待遇。

另外，如果您在劳动教养期间到达了法定退休年龄，那么您的退休手续将会被缓办，直到您劳动教养期满后才能正式办理退休手续，并按照规定享受基本养老保险待遇。这一点在鲁劳发[1998]141号文件中有明确规定。

此外，我还想提醒您的是，虽然劳动教养期间不计算缴费年限，但您的个人账户是被保留的，并且会照常计息。这意味着，您在劳动教养期间虽然不能缴费，但您的个人账户余额并不会因此减少或停滞不前。

最后，我需要强调的是，这些政策规定都是基于当时的历史背景、政治、经济、文化等因素制定的，并且目前仍在执行中。虽然这些政策可能对于某些个体来说显得较为严格，但它们在维护养老保险制度的公平性和可持续性方面发挥了重要作用。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休时如何认定劳动教养的工龄问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。