严重违反劳动纪律解除劳动合同的，视同工龄一般不算。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“视同工龄”的概念。视同工龄通常指的是在特定情况下，员工在某些非实际工作年限内，被视作具有与工作年限相同的权益，如社保缴纳、工龄计算等。然而，在严重违反劳动纪律导致劳动合同解除的情况下，这一规则通常不适用。

法律分析

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除是基于劳动者的过错，因此不同于正常离职或合同到期终止。

2. 视同工龄的适用条件：

   • 视同工龄的适用通常基于特定的法律政策或合同约定，如员工在特定情况下（如参军、下乡等）的工龄计算。这些特定情况并不包括因严重违反劳动纪律而导致的劳动合同解除。

3. 工龄计算的相关规定：

   • 在工龄计算上，一般是以员工实际在用人单位的工作年限为准。对于因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的员工，其工龄通常不会包括这段因违纪而解除合同的时期。

实际情况分析

在实际操作中，用人单位在解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同时，通常会明确注明解除的原因和时间，并据此调整员工的工龄记录。这意味着，这段因违纪而解除合同的时期不会被计入员工的视同工龄中。

综上所述，严重违反劳动纪律导致劳动合同解除的，员工的视同工龄一般不算入总工龄中。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的过错，与正常离职或合同到期终止的情况不同。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。