结论：因旷工被解除劳动关系后，视同工龄的办理情况需根据具体情形来判断，一般情况下，若解除劳动关系合法且符合相关规定，则视同工龄可能无法继续计算或办理；但若存在特殊情况或解除劳动关系存在争议，则可能有机会争取视同工龄的认定。
分析说明：
视同工龄的基本概念：
- 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为缴费年限的工龄。这部分工龄在计算退休金、养老金等社会保险待遇时，与实际缴费年限具有同等效力。
因旷工被解除劳动关系的影响：
- 旷工是职工违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位因此解除与职工的劳动关系，且这一解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么职工将失去在该用人单位的工作年限，包括可能存在的视同工龄。
- 在这种情况下，由于解除劳动关系是合法的，且职工存在过错，因此视同工龄通常无法继续计算或办理。
特殊情况下的视同工龄认定：
- 如果职工认为用人单位解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果职工能够证明用人单位解除劳动关系的行为违法或不当，且该行为与视同工龄的认定有直接关系，那么有可能争取到视同工龄的认定。
- 此外，如果职工在旷工之前已经存在符合视同工龄认定的条件（如特定历史时期的工作经历），且这一条件不受解除劳动关系的影响，那么职工仍然有可能在后续办理退休或社会保险待遇时享受到视同工龄的待遇。
法律建议：
- 如果您因旷工被解除劳动关系，并担心视同工龄的问题，首先建议您仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同，确认解除劳动关系的行为是否合法合规。
- 如果您认为解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，或者您对视同工龄的认定有疑问，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在需要时提供证明。
后续行动指南：
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，可以准备相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼。
- 在处理过程中，保持与用人单位的沟通协商，尝试通过和解或调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。