因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工龄的定义与条件
视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足以下条件：
- 时间要求：通常是在实行养老保险制度前的连续工龄。
- 政策依据：必须有国家明确的政策规定作为依据。
- 缴费情况：虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇。
二、旷工除名对视同工龄的影响
- 性质不同：旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。
- 政策限制：根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
- 实际操作：在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然一般情况下旷工除名会影响视同工龄的认定，但具体政策可能因地区和行业而有所不同。例如，某些地区或行业可能有特定的规定或解释，对旷工除名的情况有所例外。因此，在具体情况下，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
- 建议：
- 职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益。
- 如对视同工龄的认定有疑问或认为自己的情况符合特殊规定，可及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确信息和专业建议。
综上所述，因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。但具体政策可能因地区和行业而有所不同，如有疑问或需要进一步了解相关政策，请随时向我咨询。