因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。

视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，并需满足特定的条件，如时间要求、政策依据以及缴费情况。然而，旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。这一行为直接影响了视同工龄的认定。

具体来说，根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此它不符合视同工龄的认定条件。在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，也会严格审查职工的档案材料和离职原因，对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。

因此，对于因旷工被除名的职工来说，其之前的工作年限不能算作视同工龄，这会影响其养老金待遇的计算。为了避免这种情况，职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。如对视同工龄的认定有疑问，可直接向我咨询或咨询当地社保部门以获取准确信息。