有视同工龄的员工在解除劳动合同证明书的原因记载为辞退时，其视同工龄不会受到影响。以下是具体分析：
一. 视同工龄的定义与性质
视同工龄，是指在养老保险制度实施前的工作年限，国家将这些工龄“视同”为缴费年限。它反映了职工在养老保险制度实施前的工作贡献，是计算养老金等社保待遇的重要依据。视同工龄的认定通常依赖于有效的个人档案。
二. 辞退对视同工龄的影响
辞退与视同工龄的关系
- 根据相关法律法规，辞退并不直接影响职工的视同工龄。视同工龄是基于职工在养老保险制度实施前的工作年限来计算的，与劳动合同的解除方式（如辞退、辞职等）无直接关系。
辞退证明书的记载内容
- 解除劳动合同证明书若记载解除合同原因为辞退，这主要影响的是职工与用人单位之间的劳动关系状态，以及职工可能享有的经济补偿等权益。它并不直接导致职工的视同工龄清零或不被认可。
三. 辞退对员工的其他影响
虽然辞退不影响视同工龄，但可能对员工产生其他方面的影响，如：
职业发展
- 被公司辞退一般不会对员工的下一份工作产生直接影响，因为辞退情况通常不会记录在员工的档案中。然而，如果辞退是由于员工的严重失职或违法行为导致的，那么这可能会对员工的职业声誉造成一定影响，进而影响其求职。
经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同期限内无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据员工在用人单位的工作年限来确定。
四. 建议与结论
查看合同及辞退通知
- 职工在收到辞退通知后，应首先查看劳动合同及辞退通知，确认辞退是否合法。若认为辞退不合法，可提出异议，并寻求法律援助。
保留相关证据
- 职工应保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以备不时之需。
维护自身权益
- 若认为自身权益受到侵害，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
我的观点是，有视同工龄的员工在解除劳动合同证明书的原因记载为辞退时，其视同工龄不会受到影响。但职工仍需关注辞退可能带来的其他影响，并采取相应的措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。