解除劳动合同证明书时间不对，一般情况下不会直接影响视同缴费年限的认定，但需根据具体情况和当地社保政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限的定义与重要性
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段时间虽未实际缴纳社会保险费，但在计算养老保险等社会保险待遇时，视同已经缴纳，可与实际缴费年限合并计算。这对于职工的养老金待遇有着重要影响，因此，视同缴费年限的认定对于职工来说至关重要。
二、解除劳动合同对视同缴费年限的影响
正常解除劳动合同：
- 如合同期满不续签、协商一致解除等，只要职工符合视同缴费年限认定条件，其此前的工作年限若符合条件，仍可认定为视同缴费年限，不受劳动合同解除的影响。解除劳动合同证明书的时间错误，并不改变职工实际的工作经历和符合视同缴费年限认定的事实。
用人单位原因解除：
- 若因用人单位原因导致劳动合同解除，职工此前认定的视同缴费年限依然有效。同样，解除劳动合同证明书的时间错误，并不影响视同缴费年限的认定。
特殊情况：
- 被开除：职工被开除公职的，其开除前的工作时间不能计算为连续工龄，因此不能认定为视同缴费年限。但这种情况与解除劳动合同证明书的时间无关，而是与开除这一行为本身有关。
- 除名处理：对于受除名处理的职工，各地政策可能有所差异。部分地区规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算，符合条件的可认定视同缴费年限。这同样与解除劳动合同证明书的时间无直接关联。
三、解除劳动合同证明书时间错误的应对
如果解除劳动合同证明书的时间错误，但职工的工作经历和符合视同缴费年限认定的事实并未改变，那么职工可以：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求更正解除劳动合同证明书上的时间，以确保其与实际解除劳动合同的时间一致。
- 保留相关证明材料：职工应妥善保留相关工作证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料是证明视同缴费年限存在的重要依据，对于后续计算养老金等相关待遇至关重要。
- 咨询社保部门：如果与用人单位沟通无果，或者对视同缴费年限的认定存在疑问，职工可以咨询当地社保部门，了解具体的政策和认定流程。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这明确了视同缴费年限期间费用的承担主体，也侧面反映出视同缴费年限的存在及合法性。
五、建议与总结
- 建议：职工在解除劳动合同后，应仔细核对解除劳动合同证明书上的信息，确保时间等关键信息准确无误。如果发现错误，应及时与用人单位沟通更正，并妥善保留相关证明材料。
- 总结：解除劳动合同证明书时间不对，一般情况下不会直接影响视同缴费年限的认定。但职工仍需关注此事，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。