档案里有除名记录和解除劳动合同书，对视同缴费年限一般是有影响的，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

视同缴费年限的认定基础

视同缴费年限通常是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。其认定主要依据职工的档案材料，包括招工表、转正定级表、工资调级表等，以证明职工的工作经历和连续工龄。

除名记录对视同缴费年限的影响

1. 除名原因与性质：
   • 如果除名是因为职工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等自身过错原因导致的，那么根据相关规定，除名前的连续工龄一般不再视同缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定是基于职工正常、合法的工作经历，而因自身过错被除名，打破了这种连续性和合法性。
   • 如果除名并非完全因职工个人过错，例如用人单位违法解除劳动合同等，职工可以通过法律途径主张自己的权益，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。在这种情况下，除名前的连续工龄是否视同缴费年限，可能需要根据具体的法律判决和社保政策来确定。
2. 实际案例参考：
   • 曾有案例显示，某职工因旷工被单位除名，后该职工申请认定除名前的工龄为视同缴费年限。社保部门经审核后认为，因职工自身过错被除名，不符合视同缴费年限的认定条件，因此未予认定。该职工不服提起行政诉讼，法院最终也维持了社保部门的决定。

解除劳动合同书对视同缴费年限的影响

1. 解除劳动合同的合法性与合理性：
   • 如果解除劳动合同是用人单位与职工协商一致，或者因用人单位的原因（如经营困难、裁员等）导致的，且解除程序合法，那么职工在解除劳动合同前的连续工龄一般仍然可以视同缴费年限。
   • 如果解除劳动合同是职工主动提出的，且符合相关规定（如提前30日书面通知用人单位等），那么职工在解除前的连续工龄也通常不受影响，可以视同缴费年限。
2. 解除劳动合同书的内容与证明力：
   • 解除劳动合同书是证明职工与用人单位劳动关系解除的重要文件。如果解除劳动合同书中明确记载了解除的原因、时间等关键信息，且这些信息与职工的档案材料相互印证，那么对于认定视同缴费年限具有重要作用。
   • 如果解除劳动合同书存在瑕疵或争议，例如解除原因不明确、解除程序不合法等，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认解除劳动合同的合法性和有效性，进而确定视同缴费年限的认定问题。

建议与注意事项

1. 及时核查档案材料：
   • 职工应定期核查自己的档案材料，确保档案中的招工表、转正定级表、工资调级表、解除劳动合同书等文件完整、准确。如果发现档案材料缺失或错误，应及时向原用人单位或档案保管部门申请补办或更正。
2. 咨询社保部门：
   • 对于视同缴费年限的认定问题，职工可以直接咨询当地的社保部门。社保部门会根据职工的档案材料和相关政策规定，对视同缴费年限进行认定和核算。
3. 寻求法律帮助：
   • 如果职工对社保部门的认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师可以根据职工的具体情况，提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

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