个人档案中没有开除、判刑记录，并不直接决定视同缴费年限的计算。视同缴费年限的认定主要与个人的工作年限、社保缴纳情况等因素相关，而非直接与个人档案中的特定记录挂钩。

一. 视同缴费年限的认定

1. 定义：视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
2. 认定条件：通常包括职工的工作年限、社保缴纳记录等。具体来说，需要职工有连续的工龄，并且在这段工龄期间，单位或个人已经按照规定缴纳了社保费用。

二. 个人档案与视同缴费年限的关系

1. 档案内容：个人档案中通常包含了个人的工作经历、学历、奖惩记录等信息。然而，这些记录并不直接决定视同缴费年限的认定。
2. 影响因素：虽然个人档案中的某些记录（如工作年限）可能作为认定视同缴费年限的参考，但并非唯一决定因素。更重要的是社保缴纳记录和工作年限的连续性。

三. 结论与建议

• 结论：因此，个人档案中没有开除、判刑记录，并不直接等同于视同缴费年限的计算。视同缴费年限的认定是一个综合考量的过程，涉及多个因素。
• 建议：如果您对自己的视同缴费年限有疑问，建议查阅相关的社保缴纳记录和工作年限证明，或者咨询当地的社保机构，以获取更准确的认定结果。

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