除名与辞退在一般情况下不会影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、视同缴费年限的认定基础
视同缴费年限通常与职工的工作年限、社保缴纳情况以及相关政策规定有关。在大多数情况下，只要职工在特定时期内（如计划经济时期）有正式的工作记录，并且符合相关政策规定，就可以认定其视同缴费年限。这一认定过程主要关注的是职工的工作经历和社保缴纳情况，而非其离职方式。
二、除名与辞退对视同缴费年限认定的影响
除名：
- 除名通常是由于职工违反单位规章制度或法律法规而被单位解除劳动关系。然而，除名本身并不直接决定视同缴费年限的认定。关键在于除名前职工的工作年限和社保缴纳情况是否符合视同缴费年限的认定标准。
- 如果除名前职工已经满足了视同缴费年限的认定条件，那么除名通常不会影响这一认定。但如果除名是由于职工严重违反法律法规或单位规章制度，且这一行为与社保缴纳或工作年限的认定有直接关联（如伪造工作记录、逃避社保缴纳等），那么可能会间接影响视同缴费年限的认定。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
辞退：
- 辞退是单位因各种原因（如经济性裁员、职工不胜任工作等）而解除与职工的劳动关系。与除名类似，辞退本身也不直接决定视同缴费年限的认定。
- 如果辞退前职工已经满足了视同缴费年限的认定条件，那么辞退通常不会影响这一认定。辞退更多关注的是职工的工作表现和单位的经济状况，而非其社保缴纳或工作年限的认定。
三、特殊情况下的考虑
- 政策变化：随着社保政策的不断完善和调整，视同缴费年限的认定标准也可能发生变化。因此，在判断除名或辞退是否影响视同缴费年限时，需要关注最新的政策规定。
- 地区差异：不同地区对于视同缴费年限的认定可能存在差异。一些地区可能有更具体的规定或解释，需要结合当地政策进行判断。
- 证据收集：在涉及视同缴费年限认定的争议中，证据的收集至关重要。职工需要提供相关的工作记录、社保缴纳证明等材料来支持自己的主张。
四、建议
- 了解政策：职工应了解当地关于视同缴费年限认定的政策规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：职工应妥善保管与工作年限和社保缴纳相关的证据材料，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等。
- 咨询专业：如果职工对于视同缴费年限的认定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，除名与辞退在一般情况下不会影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合实际情况和政策规定进行判断。职工应了解相关政策、保留证据，并在必要时寻求专业法律帮助。