结论：社区单位按39条解除劳动合同，一般不影响视同缴费年限的认定，但具体还需结合解除劳动合同的原因及当地社保政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同缴费年限的认定基础
视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后，被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。其认定主要依据的是职工的工作档案、工资单、劳动合同等原始材料，以及当地社保部门的具体规定。
二、解除劳动合同与视同缴费年限的关系
合法解除不影响：如果社区单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除了与你的劳动合同，且解除原因与你的工作表现、违反规章制度等无关（或者说解除原因并不影响你之前工作年限的合法性），那么这通常不会影响你之前工作年限的视同缴费认定。因为视同缴费年限的认定是基于你之前的工作表现和连续工龄，而不是基于你与单位当前的劳动关系状态。
违法解除可能影响：然而，如果社区单位解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，没有合法理由、未按照法定程序解除等），那么这可能会对你后续的社保权益产生一定影响。但这种影响通常不是直接针对视同缴费年限的认定，而是可能涉及到经济补偿、赔偿金等法律责任的承担。不过，在极端情况下，如果违法解除导致你的工作档案、工资单等原始材料丢失或损坏，那么这可能会间接影响你视同缴费年限的认定。
三、当地社保政策的影响
除了上述因素外，当地社保政策也是影响视同缴费年限认定的重要因素。不同地区的社保政策可能存在差异，对于视同缴费年限的认定标准、所需材料等也可能有所不同。因此，在判断社区单位按39条解除劳动合同是否影响视同缴费年限认定时，还需要结合你所在地区的具体社保政策进行综合分析。
四、建议与行动
查阅当地社保政策：建议你首先查阅你所在地区的社保政策，了解视同缴费年限的认定标准、所需材料等具体规定。
咨询社保部门：如果你对社保政策有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地社保部门或相关机构，获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：无论解除劳动合同的原因如何，都建议你保留好与工作相关的所有证据和材料，如工作档案、工资单、劳动合同等。这些材料在后续的社保权益维护中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你认为社区单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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