您好，针对您提出的“社区按三十九条解除劳动合同是否影响原国企的视同缴费认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，视同缴费年限的认定通常与个人的工作经历、身份以及当地的社会保险政策紧密相关。在您提到的情境中，关键点在于理解《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中的第三十九条，以及它如何与视同缴费年限的认定相联系。

一、关于《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条

该条款规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”这意味着，工龄的计算是基于连续工作的时间，如果中间有离职的情况，那么工龄会从再次回到企业工作的时候开始重新计算。

二、视同缴费年限的认定条件

以广东省为例，根据《广东省社会养老保险条例》及相关规定，视同缴费年限的认定通常需要满足以下条件：

1. 国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
2. 符合国家和我省关于连续工龄的政策规定；
3. 审核职工是否符合上述条件的时间为当地实施社保缴费的时间。

三、解除劳动合同对视同缴费认定的影响

1. 如果解除劳动合同后未再就业或未再进入符合条件的单位：

   • 在这种情况下，由于您已经离开了原国企，并且没有再次进入符合视同缴费年限认定条件的单位工作，因此您在原国企的工作时间（在解除劳动合同之前）可能无法被认定为视同缴费年限，特别是如果解除劳动合同发生在当地实施社保缴费政策之前。

2. 如果解除劳动合同后重新就业并进入符合条件的单位：

   • 如果您在解除劳动合同后重新就业，并且进入了国有或县以上集体所有制单位作为原干部或固定职工工作，那么您在新单位的工作时间可能会根据当地政策被认定为视同缴费年限。但需要注意的是，原国企的工作时间（在解除劳动合同之前）通常不会与新单位的工作时间合并计算为视同缴费年限，除非有特别规定。

3. 关于“社区按三十九条解除劳动合同”的特定情况：

   • “社区按三十九条解除劳动合同”这一表述可能指的是某种特定的解除劳动合同的情形或程序。然而，无论解除劳动合同的具体原因或程序如何，关键在于解除后您的工作状态和身份是否符合视同缴费年限的认定条件。如果解除后您未再进入符合条件的单位工作，或者即使进入了但不符合连续工龄的政策规定，那么原国企的工作时间可能无法被认定为视同缴费年限。

四、实际案例参考

在提供的行政复议决定书中，我们可以看到类似的情况。例如，在梁某的案例中，由于他在当地实施社保缴费政策之前被原单位除名，因此他的原工作时间不符合国家和省计算连续工龄的政策规定，不能视同养老保险的缴费年限。同样地，在关某的案例中，由于他自动离职离开机关事业单位，也不符合视同养老保险的缴费年限的相关规定。

五、建议

1. 查阅当地政策：由于视同缴费年限的认定政策可能因地区而异，因此建议您查阅当地的社会保险政策或相关规定，以了解具体的认定条件和程序。
2. 咨询社保机构：如果您对政策理解有疑问或需要更具体的指导，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门，他们可以根据您的具体情况提供更准确的解答和建议。

综上所述，社区按三十九条解除劳动合同是否影响原国企的视同缴费认定，取决于解除劳动合同后的具体情况以及当地的社会保险政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。