针对您提出的“乌鲁木齐原国企改制成私企，在私企解除劳动合同是否影响视同缴费年限认定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
视同缴费年限：这通常指的是在养老保险制度建立之前，职工在国有企业或集体企业的工作年限，这些年限在养老保险制度建立后，可以被视同为已经缴纳了养老保险的年限。
国企改制：国有企业改制为私营企业，是产权结构的变革，但并不改变职工原有的工作年限和劳动关系的历史记录。
解除劳动合同：无论是在国企还是私企，解除劳动合同都是劳动关系的一种终止方式。但解除劳动合同本身，并不直接决定视同缴费年限的认定。
接下来，我们根据这些概念来分析您的问题：
国企改制为私企：这一过程中，职工的工作年限（包括视同缴费年限）通常会被保留和连续计算。因为改制并不改变职工原有的工作历史和劳动关系，只是产权结构发生了变化。
在私企解除劳动合同：解除劳动合同本身，并不影响您之前在国企的工作年限和视同缴费年限的认定。视同缴费年限是基于您在国企的工作历史来认定的，与后续在私企的劳动关系状态无关。
然而，需要注意的是，视同缴费年限的最终认定，还需要根据当地的养老保险政策和规定来确定。不同地区可能有不同的具体执行标准和要求。因此，为了获得最准确的答案，我建议您：
咨询当地社保部门：他们是最了解当地养老保险政策和规定的人，可以为您提供最权威的解答。
查看相关政策文件：您可以尝试查找乌鲁木齐市或新疆维吾尔自治区关于养老保险和视同缴费年限认定的相关政策文件，以获取更详细的信息。
综上所述，乌鲁木齐原国企改制成私企后，在私企解除劳动合同，通常不会影响您之前在国企的视同缴费年限的认定。但为了确保准确性，我建议您咨询当地社保部门或查看相关政策文件。